Кадровые технологии - Станислав Соловьев
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Комментарии к тесту:
Несмотря на кажущуюся простоту теста, он достаточно информативен и точен;
Процесс тестирования и обработки результатов занимает мало времени;
При обработке результатов надо обязательно обращать внимание на соседние фигуры и ту фигуру, которую испытуемый выбрал последний;
Тест универсален, он может применяться для оценки специалистов всех профессий;
Основной недостаток теста в том, что хорошо известен многим соискателям;
Тест можно использовать как вспомогательный при оценке личностных качеств.
Тест для оценки коммуникативной толерантности личности(автор Бойко В.В.)
Вам надо прочитать каждое из предложенных ниже суждений и ответить «Да» или «Нет», выражая согласие или несогласие с ними. Подчеркните ваш вариант ответа.
1. Мой принцип в отношениях с людьми: доверяй, но проверяй.
«Да» «Нет»
2. Лучше думать о человеке плохо и ошибиться, чем наоборот (думать хорошо и ошибиться).
«Да» «Нет»
3. Высокопоставленные должностные лица, как правило, ловкачи и хитрецы.
«Да» «Нет»
4. Современная молодежь разучилась испытывать глубокое чувство любви.
«Да» «Нет»
5. С годами я стал более скрытным, потому что часто приходилось расплачиваться за свою доверчивость.
«Да» «Нет»
6. Практически в любом коллективе присутствует зависть или подсиживание.
«Да» «Нет»
7. Большинство людей лишено чувства сострадания к другим.
«Да» «Нет»
8. Большинство работников на предприятиях и в учреждениях стараются прибрать к рукам все, что плохо лежит.
«Да» «Нет»
9. Подростки в большинстве своем сегодня воспитаны хуже, чем когда бы то ни было.
«Да» «Нет»
10. В моей жизни часто встречались циничные люди.
«Да» «Нет»
11. Бывает так: делаешь добро людям, а потом жалеешь об этом, потому что они платят неблагодарностью.
«Да» «Нет»
12. Добро должно быть с кулаками.
«Да» «Нет»
13. С нашим народом можно построить счастливое общество в недалеком будущем.
«Да» «Нет»
14. Неумных вокруг себя видишь чаще, чем умных.
«Да» «Нет»
15. Большинство людей, с которыми приходится иметь деловые отношения, разыгрывают из себя порядочных, но по сути они иные.
«Да» «Нет»
16. Я очень доверчивый человек.
«Да» «Нет»
17. Правы те, кто считает: надо больше бояться людей, а не зверей.
«Да» «Нет»
18. Милосердие в нашем обществе в ближайшем будущем останется иллюзией.
«Да» «Нет»
19. Наша действительность делает человека стандартным, безликим.
«Да» «Нет»
20. Воспитанность в моем окружении на работе — редкое качество.
«Да» «Нет»
21. Практически я всегда останавливаюсь, чтобы дать по просьбе прохожего жетон для телефона-автомата в обмен на деньги.
«Да» «Нет»
22. Большинство людей пойдет на безнравственное поведение ради личных интересов.
«Да» «Нет»
23. Люди, как правило, безынициативны в работе.
«Да» «Нет»
24. Пожилые люди в большинстве показывают свою озлобленность каждому.
«Да» «Нет»
25. Большинство людей на работе любят сплетничать друг о друге.
«Да» «Нет»
Ниже приводятся суждения, воспользуйтесь оценками от 0 до 3 баллов, чтобы выразить, сколь верны они по отношению лично к вам: 0 баллов — совсем неверно, 1 — верно в некоторой степени, 2 — верно в значительной степени, 3 — верно в высшей степени.
Обработка результатов теста «Оценка коммуникативной толерантности»1. Завуалированная жестокость в отношениях к людям, в суждениях о них.
О завуалированной жестокости свидетельствуют такие варианты ответов на вопросы:
1 — «да» (3 балла), 6 — «да» (3 балла), 11 — «да» (7 баллов), 16 — «нет» (3 балла), 21 — «нет» (4 балла). Максимальное количество баллов — 20.
2. Открытая жестокость в отношениях к людям.
Об открытой жестокости свидетельствуют такие варианты ответов на вопросы:
2 — «да» (9 баллов), 7 — «да» (8 баллов), 12 — «да» (10 баллов), 17 — «да» (10 баллов), 22 — «да» (8 баллов). Максимальное количество баллов — 45.
3. Обоснованный негативизм в суждениях о людях.
Выражается в объективно обусловленных отрицательных выводах о некоторых типах людей и отдельных сторонах взаимодействия, об этом свидетельствуют следующие ответы на вопросы: 3 — «да» (1 балл), 8 — «да» (1 балл), 13 — «нет» (1 балл), 18 — «да» (1 балл), 23 — «да» (1 балл). Максимальное количество баллов — 5 (набрать их не считается зазорным).
4. Брюзжание, то есть склонность делать необоснованные обобщения негативных фактов в области взаимоотношений с партнерами и в наблюдении за социальной действительностью.
О наличии такого компонента свидетельствуют ответы на такие вопросы: 4 — «да» (2 балла, 9 — «да» (2 балла, 14 — «да» (2 балла, 19 — «да» (2 балла, 24 — «да» (2 балла).
Максимальное количество баллов — 10.
5. Негативный личный опыт общения с окружающими.
О негативном личном опыте общения свидетельствуют следующие ответы на вопросы: 5 — «да» (5 баллов), 10 — «да» (5 баллов), 15 — «да» (5 баллов), 20 — «да» (4 балла), 25 — «да» (1 балл). Максимальное количество баллов — 20.
Максимальное количество баллов по каждому из 9 разделов — 15 баллов.
Максимальная сумма баллов — 135 баллов.
Источник «Большая энциклопедия психологических тестов» М. Эксмо 2006Комментарии к тесту:
Пусть Вас сильно не пугают высокие баллы в разделе «Негативная коммуникативная установка».
Валидность этого теста оставляет желать лучшего, но при откровенных ответах можно получить много полезной информации об испытуемых.
Опросник Томаса — Килмана(оценка поведения личности в конфликтных ситуациях)
Вам предлагается 30 пар различных суждений связанных с различными жизненными ситуациями. В каждой паре необходимо выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для Вашего поведения и обвести его кружочком.
1.
А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
Б. Чем обсуждать, то в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
