Слагаемые успеха. Формулы, технологии, системы - Евгений Алексеевич Шилов

большинства задач, постоянно меняются, главные же свойства человеческой природы веками остаются неизменными»*

«Законы, организационные системы, созданные без должного учёта свойств человеческой природы, неэффективны, неработоспособны»*

«Людьми движут интересы. А потому создаваемые организационные системы окажутся эффективными лишь при условии, что они будут поощрять интересы общеполезные и гарантированно противодействовать интересам, наносящим ущерб обществу»*

«Здравомыслие, понимание — результат выбора и использования индивидом эффективных личностных организационных систем»*

«Главные слагаемые высокого качества — внимательность, старательность, целеустремлённость, необходимая квалификация и эффективные организационные системы»*

«Если учтены и точно оценены все главные составляющие задачи — решения могут быть самыми эффективными из возможных»*

«Даже высокая квалификация приносит мало пользы при отсутствии эффективной системы деятельности»*

«Существует множество на искушённый взгляд правильных организационных решений, способных загубить или снизить до минимума эффективность почти любого дела»*

«Там, где не создано эффективной системы, — и при высокой квалификации царит хаос»*

«Простые решения можно усложнить, заморочить до абсурда, сложнейшие — сделать простыми, доступными для понимания и использования каждым»*

«Среди множества взглядов, мнений, оценок, выводов, решений лишь единицы бывают оптимальными, точными, способными привести к наивысшим из возможных результатам»*

«Организовал эффективную систему деятельности — система работает на тебя, приносит плоды, не организовал — чуда не произойдёт, система на тебя работать не будет»*

«Отсутствие, неэффективность существующих систем — главные, ни с чем не сопоставимые резервы развития, совершенствования»*

«Найдёшь истинные достоинства и недостатки какой-либо системы — сможешь её усовершенствовать или создать значительно более эффективную»*

«Не имея необходимых качеств и квалификации для решения системной задачи в целом — многие являются профессионалами по отдельным её составляющим»*

«Более точные, по сравнению с лучшими из имеющихся, оценки сути даже одной из составляющих любой организационной системы позволяют сделать эту систему значительно эффективнее»*

«В любом направлении несложно определить соответствие или несоответствие его качественных и организационных характеристик эффективному уровню и при необходимости найти требуемые для выхода на такой уровень решения»*

При этом, проводя анализ, надо всегда иметь в виду, что, по ряду объективных причин, помимо прочего, могут накапливаться факторы, ведущие к ошибочным выводам, решениям.

«От главной сути дела, от станка чуть отдалился — попал в объятия иллюзий, заблуждений»*

«Соответствующие оптимальным принципам взаимоотношений, взаимодействия, развития условия, среда, опыт способствуют формированию достойных личностных качеств, психологии; несоответствующие — ущербных»*

«Лавры иногда пускают корни в голову»

— Станислав Ежи Лец

«Не только многих людей, но и целые страны губят мании их исключительности, ценности, незаменимости, величия»*

«Поверивший, что он лев, легко ловится на морковку»*

«Тех, кто повёлся на морковку, фантик, кому любви и дружбы мало, — используют обычно в качестве расходного материала»*

«Гордиться нечем сателлиту гегемона,

Что лает на кого покажут за кусок хамона.

К тому ж приверженность хозяин

лишь своим потребам кажет,

Ветра изменятся — и тявкать всех

на бывшего «дружка» прикажет.

Иль того круче — мировых стратегий

поменяв бильярд,

Других включить захочет

в золотой мильярд»*

«Человек обретает ощущение значимости, полезности любого дела, которым занимается, вне зависимости от его истинной ценности»*

«Каждый проникается значимостью дела, которым занимается»*

«Истину определяет эффективный научный поиск, опыт, а не многоголосие дискуссий»*

А что ещё в первую очередь, в дополнение к уже отмеченному, следует иметь в виду при создании организационных систем, обеспечивающих эффективные функционирование, деятельность и развитие государства?

«Вряд ли стоит рассчитывать на помощь чиновников или известных людей во внедрении твоих даже самых ценных открытий, творений. Обычно каждый из них сосредоточен на своих интересах и ветряных мельницах»*

«Свита в значительно большей мере оберегает короля от тех, кто во многом способен помочь, чем от стремящихся навредить»*

«В экономике следует создавать организационные системы, исключающие участие чиновников, посреднических и прочих паразитических структур»*

«Организационные системы государства в науке и экономике должны быть нацелены не на косвенные эффекты, а на передовые по качеству конечные результаты — создание изобретений, технологий, товаров, услуг высшего мирового уровня»*

«Позволить лоббистам, представителям элит или кому бы то ни было ещё формировать организационные и другие лишь им выгодные системы — то же, что пустить лис на птичий двор охранять от коршуна»*

«Главный тормоз экономики — чиновники»*

«Многие из существующих товаров, услуг совершенно бесполезны. И в случае их исчезновения никто не ощутил бы ни малейшего ущерба»*

«Наличие возможностей для массового сбыта бесполезных никому не нужных товаров, услуг — признак неэффективности государственных организационных систем»*

«Если организационные системы государства в науке и экономике не нацелены на передовые по качеству конечные результаты — создание изобретений, технологий, товаров, услуг высшего мирового уровня — квалифицированным учёным, специалистам и предпринимателям стоит, объединившись, решать эти задачи самостоятельно»*

«Государства, чьи организационные системы в науке и экономике не нацелены на передовые по качеству конечные результаты — создание изобретений, технологий, товаров, услуг высшего мирового уровня, — относятся к числу стран третьесортных»*

«Главные двигатели передовой экономики — создающие изобретения, технологии, товары, услуги высшего мирового уровня квалифицированные учёные, специалисты, предприниматели, организации и обслуживающие их деятельность эффективные организационные системы»*

«Эффективные организационные системы — при минимальных усилиях, квалификации, затратах — ведут к максимальным результатам; неэффективные — даже при максимальных усилиях, квалификации, затратах — обычно позволяют довольствоваться лишь малым»*

«При отсутствии эффективных систем, решений — любая деятельность во многом напоминает сизифов труд»*

«Идеологии, аргументы вторичны. Они лишь обосновывают либо прикрывают главные интересы, цели, ориентиры, представления»*

«Самым желанным и уважаемым партнёром, главным, привилегированным лоббистом во всех направлениях деятельности и системах государства должна быть наука»*

При этом, помимо прочего, следует опять же обязательно учитывать, что:

«Эффективность, ценности создаёт умение, а не звания, известность, положение»*

«Даже большинство из тех, кто по заслугам обрёл высокие статус и полномочия, становятся способны лишь на организацию систем препятствий, ограждающих их личное благополучие от талантливых конкурентов»*

«Поднимаются на Олимп, создавая ценности. Достигнув же его — все силы тратят на то, чтобы уберечь от претендентов своё место под Солнцем»*

«Невостребованность, препятствия использованию творений, превосходящих существующие аналоги, — лишают авторов стимулов и смысла создавать что-то ещё»*

«Одни стремятся Родину украсить, укрепить; другим — всегда своя рубашка ближе к телу»*

Без чиновников во многих случаях не обойтись. Но их основными ролями должны быть — обеспечение работы и исполнение решений, принятых группами обязательно высококвалифицированных экспертов соответствующих стоящим задачам профилей.

«Почти все дела в государстве должны управляться не чиновниками и не общественным мнением, а научно обоснованными принципами, законами»*

«Если за работу отвечает более одного человека, виновного не найти» — неизвестный автор

«Почти все что-то распределяющие, регулирующие, разрешающие чиновники, даже если ими стали успешные специалисты, предприниматели, — по ряду причин вскоре утрачивают чувство