Ответы на экзаменационные вопросы по праву социального обеспечения - Елена Исайчева

– суточные работника;

– оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.

В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам.

Возмещение расходов, связанных с выездом из регионов Севера, осуществляется из республиканского бюджета, бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, устанавливаемом Минфином РФ из расчета:

– работникам бюджетных организаций и учреждений, проработавшим в этих районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере 100 % произведенных затрат;

– лицам, проработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, – в размере 50 % произведенных затрат. При этом компенсация оставшихся 50 % производится за счет средств предприятий. Пенсионеры по старости, проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, соответственно, 15 и 20 календарных лет, и пенсионеры по инвалидности, проживающие и получившие инвалидность в период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года.

Вопрос 63. Компенсации при направлении работников в служебные командировки: виды и размеры

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

К компенсациям при направлении работников в служебные командировки относятся:

– компенсация расходов по проезду к месту командировки и обратно воздушным, железнодорожным, водным или автомобильным транспортом (кроме такси) по выбору работодателя, при этом возмещаются также страховые платежи, услуги по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями;

– компенсация расходов по найму жилого помещения, которые составляют на сегодняшний день 550 рублей;

– компенсация дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в размере 100 рублей в день;

– компенсация иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Вопрос 64. Компенсации при переезде на работу в другую местность: виды, условия выплаты

К компенсациям при переезде на работу в другую местность относится возмещение работодателем работнику:

– расходов по провозу имущества железнодорожным, водным, воздушным или автомобильным транспортом в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

– расходов по переезду работника и членов его семьи;

– расходов по обустройству на новом месте жительства.

Работнику также выплачиваются:

– суточные за каждый день пути;

– единовременное пособие в размере месячного должностного оклада на самого работника и четверть – на каждого переезжающего члена семьи;

– заработная плата исходя из должностного оклада по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути. Все указанные выплаты производятся новым работодателем и могут быть увеличены по соглашению сторон.

Вопрос 65. Компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: условия предоставления, размер

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере среднего заработка.

В случае избрания работника в профсоюзный орган и комиссию по трудовым спорам работодатель обязан освободить работника от работы и сохранить за ним средний заработок.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Вопрос 66. Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением: условия предоставления, размер

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно, – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов, соответственно, – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

– работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % от среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: