Офисные тираны. Учебник по выживанию - Марина Майская

отсаживания от остальных работников Вашего отдела в другой отдел или в помещение типа чулан, заканчивая более изощренными способами в виде публичного игнорирования, помним, что Фаворитка короля занимает не последнее место в компании и многие слабые духом сотрудники ориентируются на нее в понимании как общаться с тем или иным человеком и общаться ли вообще или лучше поостеречься чтобы «не зацепило».

Что делать?

Во-первых, сохранять спокойствие и продолжить добросовестно и качественно выполнять свою работу, доброжелательно и конструктивно общаться с коллегами, в общем вести себя как ни в чем не бывало. На провокационные разговоры и вопросы реагировать с умом, то есть без критики происходящего и без претензий к кому бы то ни было.

Во-вторых, понять, какие Ваши действия привели к тому, что Фаворитка занервничала и увидела в Вас угрозу своему статусу. Чем именно Вы ее зацепили? Иногда это совершенно незначительные для Вас поступки, брошенное невзначай слово, но для нее это угроза с большой буквы. Помним, что каждый воспринимает и видит этот мир по-своему и одно и то же событие у одного вызовет восторг, а у другого негодование и полное неприятие.

Тут уместно вспомнить про то, что сейчас модно называть эмоциональным интеллектом, по-простому это чуткость и внимательность к окружающим людям, к их состоянию, особенностям характера, жизненной ситуации, и выстраивание общения с ними с учетом этих факторов. Иными словами, это способность изменить угол зрения, убрать фокус с себя, своих амбиций, обид, жизненных проблем и направить этот фокус на другого человека, войти в его положение, поставить себя на его место, понимать, что он чувствует, что его беспокоит и что Вы можете сделать, общаясь с ним, чтобы не только решить свою задачу, но и учесть его интересы, улучшить его состояние и иным образом помочь ему, достичь того самого Win-Win.

В-третьих, решить для себя чего Вы хотите. Воевать с Фавориткой или мирно продолжить работать в этой компании, а может быть, Вам сделали интересное предложение о работе в другой компании или пора отдохнуть и не работать какое-то время?

О вариантах ведения крупномасштабных боевых действий с Фавориткой и установления с ней мирных отношений было много сказано выше. Не будем повторяться.

А может быть жизнь откроет Вам другие перспективы, кто знает? Учитесь их видеть, это тоже важный навык, требующий наработки.

Метод 3

Она попытается подмять Вас под себя, если методы 1 и 2 не сработали или они по каким-либо причинам противоречат моральным принципам Фаворитки короля.

Да, да, бывает и такое, но крайне редко. Так что не обольщайтесь, скорее всего, она просто решила начать с этого метода, а если не сработает, то перейдет к методам 1 и 2.

Что значит «подмять под себя»? Сделать так, чтобы руководитель забыл о Вашем существовании, полностью перекрыть общение с ним, чтобы он никогда даже не догадывался, что именно Вы совершили те или иные значимые для компании подвиги, а думал, что это заслуга Фаворитки короля или тех, кого она ему назвала.

Самый простой способ подмять Вас под себя, стать Вашим непосредственным руководителем, предложив Вам более-менее выгодные условия, или устроить переворот в компании с переподчинением себе подразделения, в котором Вы трудитесь.

Другие способы мне не встречались, интересно было бы услышать от Вас об их существовании и какой выход Вы находили.

Что делать?

В первую очередь надо, как минимум, определиться:

— устраивает ли Вас предложенное место и условия;

— как долго Вы готовы или вынуждены работать на этих условиях, например, если Вы начинающий специалист и Вам нужен стаж работы и опыт, который Вы можете получить только в этой компании;

— какие есть еще варианты развития событий в сложившейся ситуации и насколько Вы к ним готовы и они Вас устраивают. Например, каковы будут последствия отказа от предложения стать подчиненным Фаворитки и готовы ли Вы принять их или противостоять им?

— при каких обстоятельствах Вы готовы продолжить работать в новых условиях и как эти обстоятельства создать;

— готовы ли Вы сменить место работы и как скоро это может произойти; возможно, надо согласиться на новые условия работы и параллельно искать новое место работы;

— готовы ли Вы к войне за место под солнцем, чтобы занять место Фаворитки, об этом подробно мы говорили в описании метода 1.

Предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации можно ТОЛЬКО после того, как Вы объективно оценили ситуацию и свои силы, а также определились чем Вы готовы пожертвовать для реализации принятого решения. Как правило в качестве жертвы всегда будут Ваши здоровый и крепкий сон, хорошее настроение, радость жизни, психическое и физическое здоровье, бесценное время и силы, которые можно потратить на более приятные занятия, например, проводить больше времени с семьей, радовать ее своим хорошим настроением и расположением духа, научиться играть на фортепиано, рисовать, петь, танцевать, кататься на велосипеде. Да мало ли приятных и творческих занятий, на которые не хватает времени и которые откладываем на потом?! Нет никакого потом! Слышали про синдром отложенной жизни? Вот, почитайте, послушайте, на эту тему много сказано и написано и психологами, и бизнес-тренерами, и учеными. Если Вы измените свой угол зрения на жизнь, свое отношение к миру и окружающим так, как пытается донести до Вас автор своими скромными силами в этой книге, хотя бы начнете это делать маленькими шагами, но в каждодневной жизни в простых бытовых ситуациях, да хоть в очереди в магазине, то увидите, как удивительным образом становиться легче и радостнее жить, появляется время для занятия чем-то еще кроме работы и решения бытовых проблем, мир вокруг Вас и люди расцветают.

Метод 4

Фаворитка короля может пытаться всеми правдами и неправдами выдавить конкурента, то есть Вас, из компании.

Тут в ход идет все: и перечисленные выше методы в разных вариациях и комбинациях, и замораживание заработной платы в то время, как другим сотрудником ее индексируют по несколько раз в год, и не выплата премии, и третирование, и многое другое. Если Фаворитка короля Ваш непосредственный руководитель, то может дойти до того, что не будет поручать Вам никакой работы, но при этом требовать еженедельные отчеты.

В общем будет делать все, что, по ее мнению, может заставить Вас добровольно покинуть компанию.

Что делать?

Ну что делать? Да Вы уже знаете, что делать, не зря же столько листов прочитали и, надеюсь, не только прочитали, но и попробовали