Виза в США - Джеффри Коуэн

Внимание! Нелегальное пребывание в США в период сертификации труда: изменения в законодательстве До недавнего бремени многие заявители предпочитали нелегально находиться в Америке в период сертификации труда. Теоретически это возможно, поскольку статус заявителя не влияет на процесс ее оформления. Однако поправки к иммиграционному законодательству изменили ситуацию. С01.04.97 г. лица, нелегально проживающие в США общим сроком 6 месяцев и более, лишаются возможности получения вида на жительство в течение трех лет с даты выезда из США. Лица, нелегально проживающие в Америке год и более, лишаются этого права на десять лет. Это также относится к лицам, которые уже находятся в США в нелегальном статусе: до недавнего времени последствия для тех, кто остался в Америке после окончания действия легального статуса, не были серьезными. С 01.04.97 г. нелегальное пребывание в США действует не в вашу пользу, и за это последуют суровые наказания. Если заявление на сертификацию труда и петиция 1-140 на предоставление иммиграционной визы удовлетворены, но вы нарушили новый закон, вы не получите Грин Карту до выполнения вышеуказанных условий. (Редкие исключения составляют близкие родственники граждан и резидентов США.) Как уже упоминалось ранее в этой главе, вы должны указать ваш иммиграционный статус в анкете на сертификацию труда. Если вы находитесь в США нелегально, то Департамент по труду оповестит об этом иммиграционную службу и вы будете депортированы. Даже если вы не подлежите депортации, то данное нарушение закона не позволит вам получить Грин Карту. Ложная информация о вашем статусе в США также не позволит заявителю получить вид на жительство, и он (она) может быть депортирован. Наконец, если вы покидаете США до истечения шести месяцев, а затем возвращаетесь в Америку, то это также считается нарушением закона, так как закон подсчитывает общий срок вашего пребывания в нелегальном статусе. Далее, если вы возвращаетесь в США с гостевой (а не рабочей) визой в период рассмотрения вашего иммиграционного заявления, то в таком случае въезд в страну по гостевому статусу считается неправомерным (на основании сокрытия иммиграционных намерений заявителя). Позже вам может быть отказано в получении Грин Карты, даже если вы успешно пройдете сертификацию труда.

Внимание! Заявление на сертификацию труда может поставить под вопрос получение некоторых неиммиграционных виз Заявители на визы L, Е, Н-1В, О-1 или Р в консульстве США не получат отказ, даже если заявление на сертификацию труда или другая иммиграционная петиция уже были отправлены, так как вышеуказанные рабочие визы предполагают "двойные намерения". Однако для заявителей на другие неиммиграционные визы, например, гостевую или студенческую, заявление на сертификацию труда может явиться препятствием для получения визы. Вы обращаетесь за неиммиграционной визой в консульство с анкетой OF-156 (с. 128--131). В пункте 31 спрашивается, подали ли вы заявление на сертификацию труда. Вы должны дать честный ответ. Если оно было подано, то консульство имеет все основания полагать, что вы планируете иммигрировать в США (что вы и указывали в заявлении на рабочую визу). На этом основании консульство может отказать в выдаче неиммиграционной гостевой или студенческой визы. Заявления на сертификацию труда лучше подавать через несколько месяцев после въезда в США по гостевой визе, чтобы на интервью не встал вопрос о незаконном предумышленном намерении иммигрировать в США. У вас также не будет проблем, если вы воздержитесь от поездок за границу после подачи заявления.

Анкеты на сертификацию труда Согласно действующему законодательству процесс сертификации труда начинается с подачи спонсором анкеты ЕТА 750, части А и Б (с. 168--175) в Департамент по труду штата. Обе части должны быть представлены в двух экземплярах. Плата за оформление не взимается. Дата подачи заявления считается датой, когда вы встали в очередь по приоритетной категории. Часть А, которая подписывается спонсором, включает описание работы, минимальные требования к ее выполнению (образование, опыт работы и особые навыки, например, знание иностранного языка). Часть Б, подписанная вами, включает информацию о вашей квалификации, которая должна отвечать минимальным требованиям, указанным в части А (образование, опыт работы и особые навыки). В разных департаментах по труду -- свои порядок оформления и требования к подкрепляющим документам, которые могут включать информацию о бизнесе спонсора, ведомости по зарплате, финансовые отчеты, доказывающие, что спонсор 79 может платить вам заработную плату, и другие документы. Департаменты штата имеют доступ к налоговым декларациям, корпоративным документам, персональным файлам сотрудников и другим материалам, которые помогут установить законные основания предлагаемой работы и правдивость информации, представленной спонсором. Часть А заявления на сертификацию труда После рассмотрения Департаментом по труду штата часть А является основанием для рекламного объявления, которое спонсор должен оплатить. Смысл сертификации труда заключается в оценке местного рынка рабочей силы, чтобы выяснить, есть ли американские специалисты, которые могут выполнить данную работу. Если таких специалистов нет, тогда заявление будет удовлетворено. (В редких случаях, если работодатель уже помещал рекламу, которая устраивает Департамент по труду, то повторная реклама не требуется.) В пунктах 2 и 3 части А требуется указать ваш настоящий адрес и статус. Если вы находитесь в США на нелегальном положении, то вы должны это указать. Мы уже говорили о последствиях данного нарушения закона. Департамент по труду все равно рассмотрит ваше заявление, но не исключено, что иммиграционная служба попросит вас покинуть страну. Кроме того, вы не сможете получить Грин Карту в течение срока, который зависит от общего срока нелегального проживания в США (см. выше). Если вы неправильно указали ваш статус или срок пребывания в Америке и это обнаружилось, то в получении Грин Карты вам может быть отказано. В пункте 10 следует указать количество рабочих часов в неделю, как правило, оно составляет 35--40 часов, так как работа должна быть на полную ставку. Пункт 12 запрашивает о размере заработной платы; он должен соответствовать средней зарплате американца, выполняющего такую же работу. Средняя зарплата определяется Департаментом по труду штата исходя из обязанностей и требований к рабо

Внимание! Споры по поводу средней зарплаты Иногда Департамент может определить размер зарплаты, намного превышающий сумму, которую спонсор предложил вам. Очень трудно убедить Департамент по труду в том, что заявленная им зарплата слишком высока. Кроме того, в объявлении должна быть указана сумма, которая привлечет больше американцев. Размер зарплаты часто является предметом споров в процессе оформления сертификации труда. Этот вопрос также необходимо продумать при определении минимальных требований к выполнению работы (см. далее пункт 14).