Шизоидность: ?! - Елена Конюхова

в) целеустремленные и лишенные смыслообразующей цели деятельности;

г) с эгоистичными и с альтруистичными доминантами;

д) чудаки-интеллектуалы и чудаки-оригиналы и др.

Выделение этих типов проходило на основании богатого эмпирического опыта, наблюдений за данными людьми. В настоящее же время есть возможность эти экспертные оценки, опыт, методы дополнить данными психодиагностических исследований.

6.2. Экспериментально-психодиагностический анализ типологических особенностей профессиональной деятельности лиц с шизоидными чертами в сфере управления людьми

Есть немало случаев, когда шизоидные личности, используя компенсаторные механизмы, не снижают эффективности профессиональной и иной деятельности. Анализ психологических характеристик позволяет это подтвердить эмпирическими фактами. Одна из особенностей такого анализа заключается в том, что вначале эти характеристики были написаны психологами по результатам наблюдения, с использованием метода экспертных оценок, а затем была проведена углубленная психодиагностика в результате которой были выявлены шизоидно акцентуированные черты личности или же просто резкое повышение шкалы Sc теста MMPI.

Вот один из примеров подобной характеристики: «Личность сильная, способная ставить серьезные и дальние цели и мобилизоваться на их достижение. Волевой, настойчив в решении практических задач.

Хороший опыт практической работы, в том числе и на самостоятельных управленческих должностях.

Коммуникабелен. Разбирается в людях, может выделить сильные и слабые стороны подчиненных, умело учитывает их психологические особенности в управленческой деятельности.

Достаточно объективен, принимает решения на основе всесторонних расчетов. По характеру спокоен, уравновешен, способен к глубоким привязанностям. Ценит дружбу, верность слову.

Предприимчив, сообразителен, инициативен, умеет энергично работать.

Развито чувство собственного достоинства, достаточно хороший запас жизненных сил. Мышление натренировано на анализе, выявлении глубинных причин явлений, процессов. Способен быстро найти верное решение в сложнейшей противоречивой ситуации. Честолюбив».

В данном случае, не смотря на то, что 8-я шкала методики MMPI показала более 75 Т-баллов, у личности наблюдается высокая сбалансированность личностных качеств, отсутствие каких-либо признаков проявления шизоидных черт личности. Не снижены у нее и интеллектуальные способности: по интеллектуальным тестам получены результаты на уровне 120 IQ.

Шизоидные черты личности, в меру выраженные, бывают даже хороши, если они сочетаются с компетентностью, профессионализмом и помогают «пробивать» дорогу на практике. Вот пример:

«Личность сильная, умная, ответственная, высоконравственная. Склонен к жесткой борьбе за свой социальный престиж, за лидерство, имеет комплекс начальника.

Характерен. Конфликтен, хотя большей частью конфликты конструктивны по своей сути. Настойчив. Упорен. Самоуверен.

Малоподатлив. Может постоять за свои интересы и интересы дела. Активен в системе межличностных отношений. Однако проблематику чувствует и компетентен понимает больше в сфере своей профессиональной подготовки. За рамками компетентности не всегда эффективен. Такие успешны только в видах деятельности, где являются хорошими профессионалами».

В данном случае шизоидные черты личности во многом успешно компенсированы другими качествами обследуемого, хотя и проявляются в форме малоподатливости, конфликтности. Однако мотивация личности на дело, высокий профессионализм позволяют направлять эти черты на успешное преодоление некомпетентности других, на достижение цели деятельности. В то же время при занятии деятельностью, в которой данная личность некомпетентна, данные качества уже могут мешать профессионалам, мешают делу.

В некоторых случаях шизоидные черты личности проявляются в форме «прилипчивости» к нужным людям. И даже если у такого человека нет достаточных способностей к профессиональной деятельности, он может держаться «на плаву» благодаря данным качествам. Вот одна из характеристик на этот счет:

«Личность, знающая жизнь, умеющая устанавливать контакты с представителями различных групп и успешно функционировать в различных социальных средах.

Доминантен в системе межличностных отношений, борется за лидерство, за самоутверждение. Может навязать свою волю другим. Прилипчив в системе межличностных отношений. Может войти в доверительный контакт с нужными людьми и добиться от них необходимого.

Умеет показать свой труд, преподать себя, развить активную деятельность в целях рекламы, саморекламы.

В настоящее время психика перенапряжена, теряет немало энергии в процессе практической деятельности.

Характерен. Упорен. Настойчив. Нацелен на достижение социального успеха.

После соответствующей психокоррекции может быть выдвинут на вышестоящую должность».

При этом есть все основания полагать, что негативные черты личности, в том числе и шизоидного типа, можно компенсировать, видоизменить. При этом, естественно, для данного человека более подходят не предметные виды деятельности, а связанные с общением, с людьми: достать, пробить, выжать, заставить, принудить сделать и т. д. Каждый хорош на своем месте.

Даже снижение интеллектуальных способностей не является противопоказанием для активного и успешного использования данных лиц в производственной деятельности, в том числе и в наставничестве, если человек обладает достаточным производственным, социальным опытом. Вот одна из подобных характеристик:

«Личность сильная, с устойчиво проявляющейся системой ценностных ориентаций. Целеустремлен. Настойчив в достижении поставленных целей, исполнителен, дисциплинирован.

Развиты качества организатора. Уравновешен, в реакциях сдержан, последователен в действиях. В меру откровенен. Предприимчив.

Мышление развито. Критичен, умеет самостоятельно найти выход из запутанной ситуации. Но результаты интеллектуального тестирования – средние.

Культурен, с воспитанным (развитым) вкусом. Знает себе цену и во взаимодействиях с людьми держит себя соответственно.

По жизненной позиции, жизненному опыту лучше использовать в качестве «наставника».

Есть лица с чертами шизоидной акцентуации, чья активность направлена в первую очередь на самоутверждение, а не на дело. Вот один из примеров:

«Личность достаточно сильная, умная. Быстро ориентируется в системе межличностных отношений, может подстроиться под нужных людей, создать для себя необходимый имидж.

Аккуратна, последовательна, ответственна, исполнительна. Однако уже успела приобрести скрываемый комплекс начальницы: любит внимание, тонкие комплименты, особое отношение. Властна, несколько самоуверенна. Интеллект позволяет внешне скрывать данный комплекс.

Не по-женски активна в борьбе за персональный престиж, за социальный статус, за роль лидера. В себе уверена.

Хорошая моральная нормативность: обязательна, ответственна. Большое влияние на личность оказывают ее друзья. Управляема через систему дружеских, неформальных отношений.

Может внести проблемы в устоявшиеся рабочие отношения. Выдвижение на руководящую работу более высокого уровня целесообразно под конкретного руководителя (по его выбору)».

Назначение данной женщины на должность начальника, руководителя может послужить тем условием, когда шизоидные черты личности усилятся, получат самодовлеющее значение. Поэтому данного – весьма опытного – специалиста можно использовать под чьим-то руководством, при этом обязательна психологическая совместимость руководителя с обследуемой.

В некоторых случаях черты шизоидности проявляются в аутичности, но в сочетании с прекрасным интеллектом, творческим подходом к делу:

«Личность с прекрасными аналитическими способностями, сбалансированной психикой, не умеющая и не стремящаяся подчеркнуть свою значимость, важность, нужность, и скромно выполняющая свои обязанности. Малообщительна.

Опыт работы с людьми ограничен. Лидерские качества не выражены, но развито чувство товарищества.

Стремится к самоутверждению, к самореализации. Однако, учитывая возраст и отсутствие опыта руководящей работы, использование малоперспективно».

Шизоидность может сочетаться с другими акцентуациями личности, в сочетании с которыми использование личности на руководящей, управленческой деятельности становится проблематичной. Вот один из таких случаев:

«Потенциальные способности неплохие. Однако повышенная истероидность, черты ипохондрии делают проблематичным дальнейшее продвижение данной личности по служебной лестнице. Бессознательно нашла для себя наиболее подходящее место (туризм), так как нуждается в отдыхе и лечении».

Невысокая сила характера, сила личности в сочетании с чертами шизоидности может мешать активному использованию работника в системе управленческих отношений: