Имя Твоё… Женщина Подмосковья - Н. Цехмистренко

в подмосковные Химки, где снова вошла в руководящий состав сети «Возрождения». Крутой жизненный поворот стал очередным испытанием, которое она в очередной раз успешно преодолела, за год зарекомендовав себя с наилучшей стороны. Вскоре химкинский филиал выбился в лидеры, а потом если и уступал первенство, то только волгоградскому отделению. Заслуга Шабуниной? Она так не считает. «Мне повезло не только с родителями, но и с работодателем, – говорит Наталья Ивановна. – Он тоже был уникальным человеком. Орлов многому меня научил, и именно благодаря родителям и ему я стала тем, что сейчас собой представляю. Я бы даже сказала, что он внес личный вклад в мой генетический код. Дмитрий Львович очень доверял людям, которых привлекал в команду, и это накладывало на нас огромную ответственность. Мы не могли, просто не имели права его подвести». По словам Шабуниной, между ней и Орловым сложились особые отношения: он – глава банка, она – главный «возмутитель спокойствия», так как всегда была председателем Консультативного совета (коллегиальный орган управляющих всеми филиалами). В этом статусе Шабунина долгое время представляла интересы и отстаивала права своих коллег, объективно и без обиняков докладывая «Главному» обстановку на местах.

Семья, друзья и дайвинг

Последние годы Наталья Ивановна Шабунина является заместителем председателя правления банка. Сегодня, по ее собственному признанию, она уже не тот бунтарь и возмутитель спокойствия, каким была раньше. Стала более мягкой, гибкой, мудрой – опытной. Кроме работы в банке «Возрождение», которому она отдала почти четверть жизни, Наталья Ивановна немного поработала в других кредитных организациях – ей было интересно узнать суть и специфику аналогичных структур. Но потом Шабунина так и вернулась к «своим» – в банк, ставший для нее родным. Сегодня она передает опыт молодым сотрудникам, курирует несколько банковских направлений, ее рабочий день расписан по минутам и не заканчивается даже с приходом домой. До поздней ночи Наталья Ивановна разбирается с документами, читает рабочую переписку.

В настоящее время Наталья Шабунина – счастливая мама и бабушка, она по-прежнему красивая и уверенная в себе женщина. Когда выдается свободное время, Наталья Шабунина с удовольствием проводит время с семьей, увлекается горными лыжами, но больше всего любит дайвинг. «С 1992 года ныряю. Вот это для меня отдушина, – откровенничает она. – Необыкновенный вид отдыха, просто супер, релакс во всех смыслах. Рискованно? Да не больше, чем по улицам ходить!»

Однажды Наталье Шабуниной позвонили из Волгоградского музея – предложили сделать выставку к юбилею ее отца. Сказали, что из экспонатов Ивана Петровича Шабунина у них только очки, часы да несколько медалей. «А ведь, самое интересное, это все, что у него было, – говорит Наталья Ивановна. – По наследству от родителей и мне не досталось никаких капиталов, недвижимости, зато достался уникальный генетический код». Принцип родителей «Делай, что должно, и будь что будет» для Натальи Ивановны Шабуниной остается главным ориентиром и в жизни, и в работе.

О. В. Шевырёва

Лидия Александровна Алтунина. Главный ориентир

В середине мая 2018 года в городской округе Химки рядом с проспектом Мельникова в ходе акции «Лес Победы» был разбит сквер «Связь поколений». Это символическое название в честь очередной годовщины Победы в Великой Отечественной войне для Лидии Александровны Алтуниной имеет особый смысл. Не только потому, что вся жизнь ее поколения, рожденного после войны, проходила под знаком Великой Победы. Но и потому, что в этом названии зашифрован смысл ее главного дела, которому она посвятила всю свою трудовую деятельность.

Без малого 50 лет прошло со дня прихода Лидии Александровны на предприятие НПО «Энергомаш» имени академика В. П. Глушко. Начинался ее трудовой путь в далеком 1970 году с должности техника-расчетчика конструкторского бюро энергетического машиностроения. Активная комсомолка быстро завоевала авторитет, дважды избиралась в депутаты Химкинского городского совета народных депутатов Московской области.

Лидия Александровна в конце 70-х годов наравне с другими работниками предприятия получила свою первую квартиру, проработав для этого год в комсомольском стройотряде. Действовало тогда знаменитое движение МЖК (молодежно-жилищный комплекс. – Прим. ред.), поддерживаемое Центральным комитетом ВЛКСМ. Оно было направлено на ускоренное обеспечение жильем молодежи. Работу молодежных строительных бригад и множество других социальных вопросов курировал заместитель главного конструктора – начальника предприятия Иван Михайлович Мельников. В честь его был назван проспект в Новых Химках, на котором строили и получали свои первые квартиры комсомольцы-рабочие, инженеры «Энергомаша». Многому научилась Лидия Александровна у Мельникова и особенно запомнила его слова: «Если можешь сделать добро хоть на йоту, то обязан сделать». Этот совет оставался главным ориентиром в ее дальнейшей работе.

Получив жилье, Лидия Алтунина вернулась на предприятие, окончила юридический институт и вскоре была переведена в отдел кадров на должность старшего инженера – руководителя группы. С этого момента вся ее работа была связана с людьми, направлена на обеспечение предприятия квалифицированными кадрами.

Со временем опыта прибавлялось, и с 2005 по 2015 год Лидии Алтуниной было доверено руководство отделом кадров важнейшего головного предприятия, объединившего ведущие российские компании ракетного двигателестроения.

Помнит Лидия Александровна, что в 80-х годах в кадровом отделе хранилось до 12 тысяч личных дел. Со временем на градообразующем предприятии численность работников сократилась до 4 тысяч. На это повлияли разные факторы, в том числе технический прогресс. Но это же сделало одним из самых насущных вопрос укомплектования высококлассными специалистами.

Связь поколений

С 1950-х годов конструкторское бюро «Энергомаша» обеспечивает разработку ракетных двигателей межконтинентальных баллистических ракет и ракет-носителей космических аппаратов. Сегодня предприятие оснащено современным универсальным и специализированным оборудованием, имеется уникальная стендовая база для всех необходимых видов испытаний.

Важная задача – сохранить ту самую связь поколений, передавая опыт и мастерство нынешних специалистов молодым работникам.

На предприятии сегодня для этого существуют все необходимые условия. Инженеры, программисты, рабочие проходят без отрыва от производства обучение и повышение квалификации в созданном на «Энергомаше» образовательном центре.

– Я всегда стремилась к тому, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, получали знания, которые им необходимы, были грамотными, – говорит Лидия Александровна. – А самое главное – это наставничество на производстве.

Как вспоминает Лидия Александровна, после развала СССР был период, когда стали массово выпускать менеджеров, которые не имели никакой конкретной специализации. А на «Энергомаше» существует производство металлообработки, необходимы специалисты кузнечного, литейного, сварочного дела. И опытным наставникам приходилось прикладывать все свое мастерство и умение, чтобы из приходивших кандидатов выковать квалифицированные новые кадры.

– Радует, что ситуация сейчас изменилась, – делится своими наблюдениями Лидия Алтунина. – Ведущие