- Любовные романы
- Фантастика и фэнтези
- Ироническое фэнтези
- Научная Фантастика
- Фэнтези
- Ужасы и Мистика
- Боевая фантастика
- Альтернативная история
- Космическая фантастика
- Попаданцы
- Юмористическая фантастика
- Героическая фантастика
- Детективная фантастика
- Социально-психологическая
- Боевое фэнтези
- Русское фэнтези
- Киберпанк
- Романтическая фантастика
- Городская фантастика
- Технофэнтези
- Мистика
- Разная фантастика
- Иностранное фэнтези
- Историческое фэнтези
- LitRPG
- Эпическая фантастика
- Зарубежная фантастика
- Городское фентези
- Космоопера
- Разное фэнтези
- Книги магов
- Любовное фэнтези
- Постапокалипсис
- Бизнес
- Историческая фантастика
- Социально-философская фантастика
- Сказочная фантастика
- Стимпанк
- Романтическое фэнтези
- Ироническая фантастика
- Детективы и Триллеры
- Проза
- Феерия
- Новелла
- Русская классическая проза
- Современная проза
- Повести
- Контркультура
- Русская современная проза
- Историческая проза
- Проза
- Классическая проза
- Советская классическая проза
- О войне
- Зарубежная современная проза
- Рассказы
- Зарубежная классика
- Очерки
- Антисоветская литература
- Магический реализм
- Разное
- Сентиментальная проза
- Афоризмы
- Эссе
- Эпистолярная проза
- Семейный роман/Семейная сага
- Поэзия, Драматургия
- Приключения
- Детская литература
- Загадки
- Книга-игра
- Детская проза
- Детские приключения
- Сказка
- Прочая детская литература
- Детская фантастика
- Детские стихи
- Детская образовательная литература
- Детские остросюжетные
- Учебная литература
- Зарубежные детские книги
- Детский фольклор
- Буквари
- Книги для подростков
- Школьные учебники
- Внеклассное чтение
- Книги для дошкольников
- Детская познавательная и развивающая литература
- Детские детективы
- Домоводство, Дом и семья
- Юмор
- Документальные книги
- Бизнес
- Тайм-менеджмент
- Кадровый менеджмент
- Экономика
- Менеджмент и кадры
- Управление, подбор персонала
- О бизнесе популярно
- Интернет-бизнес
- Личные финансы
- Делопроизводство, офис
- Маркетинг, PR, реклама
- Поиск работы
- Бизнес
- Банковское дело
- Малый бизнес
- Ценные бумаги и инвестиции
- Краткое содержание
- Бухучет и аудит
- Ораторское искусство / риторика
- Корпоративная культура, бизнес
- Финансы
- Государственное и муниципальное управление
- Менеджмент
- Зарубежная деловая литература
- Продажи
- Переговоры
- Личная эффективность
- Торговля
- Научные и научно-популярные книги
- Биофизика
- География
- Экология
- Биохимия
- Рефераты
- Культурология
- Техническая литература
- История
- Психология
- Медицина
- Прочая научная литература
- Юриспруденция
- Биология
- Политика
- Литературоведение
- Религиоведение
- Научпоп
- Психология, личное
- Математика
- Психотерапия
- Социология
- Воспитание детей, педагогика
- Языкознание
- Беременность, ожидание детей
- Транспорт, военная техника
- Детская психология
- Науки: разное
- Педагогика
- Зарубежная психология
- Иностранные языки
- Филология
- Радиотехника
- Деловая литература
- Физика
- Альтернативная медицина
- Химия
- Государство и право
- Обществознание
- Образовательная литература
- Учебники
- Зоология
- Архитектура
- Науки о космосе
- Ботаника
- Астрология
- Ветеринария
- История Европы
- География
- Зарубежная публицистика
- О животных
- Шпаргалки
- Разная литература
- Боевые искусства
- Прочее
- Периодические издания
- Фанфик
- Военное
- Цитаты из афоризмов
- Гиды, путеводители
- Литература 19 века
- Зарубежная образовательная литература
- Военная история
- Кино
- Современная литература
- Военная техника, оружие
- Культура и искусство
- Музыка, музыканты
- Газеты и журналы
- Современная зарубежная литература
- Визуальные искусства
- Отраслевые издания
- Шахматы
- Недвижимость
- Великолепные истории
- Музыка, танцы
- Авто и ПДД
- Изобразительное искусство, фотография
- Истории из жизни
- Готические новеллы
- Начинающие авторы
- Спецслужбы
- Подростковая литература
- Зарубежная прикладная литература
- Религия и духовность
- Старинная литература
- Справочная литература
- Компьютеры и Интернет
- Блог
ДУША И ТАЙНЫ ЕЕ СТРОЕНИЯ. - Л. Секлитова
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
– Фактически таких эгрегоров, которые представляет себе человек, а именно, некоторые плазменные объёмы самостоятельно мыслящей материи, не существует. Коллективным сознанием можно назвать тот общий компьютер, к которому подключена та или иная группа людей. Так, например, деятели искусства, связанные с музыкой, подключены к одному компьютеру, художники – к другому, поэты – к третьему, торговцы – к четвёртому, политики – к пятому, и так далее.
– А если художник или поэт работает сам по себе, он подключен к этому компьютеру?
– Нет, тот, кто работает сам и ни с какими специализированными обществами не связан, не подключён к общему компьютеру, объединяющему, например, всех членов «союза художников» или «союза писателей». К компьютеру подключают только тех личностей, которые объединяются в какие-то общественные организации.
– Значит то, что группы людей начинают мыслить подобно друг другу, объясняется их присоединением к общему компьютеру?
– Да.
– У футбольных фанатов тоже начинает работать коллективное сознание от их общего компьютера?
– Да.
– Теперь понятно, почему каждый из них в отдельности мыслит интересно и, казалось бы, правильно, а когда они все вместе, то начинают творить безобразия. И их коллективные действия могут противоречить их внутренним убеждениям.
– Их коллективное сознание – это всего лишь общий компьютер. На что он их наведет, те идеи они и будут отстаивать все вместе. Процесс управления ими и программа данной прослойки людей находятся в компьютере.
– Или взять торговцев, предпринимателей – они все объединены одной идеей: как максимально нажиться на потребностях нижестояших слоев. Пока они не были связаны с торговлей, каждый их них был в меру честным и порядочным. А когда пришли в торговлю, стали «хапать» деньги. Эти идеи им внушаются через компьютер?
– «Хапанье», естественно, не внушается. Это у них уже такая «болезнь», это черты их характера и будущая карма. А через компьютер им внушается программа действий, которую они должны проводить в жизнь.
– Что происходит при подключении личности к общему компьютеру? Почему человек меняет принципы своего поведения?
– Когда человек входит в какое-либо общество, то происходит прямое подключение его к общественному компьютеру, выражающему программу данного коллектива. Общий компьютер, который управляется более высоким Определителем, главнее компьютера личностного Определителя человека, поэтому и приказ Свыше – главнее (см. схему 1).
Пояснение к схеме: подключение «о» остаётся постоянным в течение всей жизни человека.
Подключение «а» (к общественному сознанию) меняется в зависимости от уровня развития человека и его увлечений (это школа – класс; группа – завод: рабочий коллектив; писатель – писательская организация и т.д.).
– Каков механизм работы этого коллективного внушения?
– Все те члены конкретного общества, которые подчиняются общему внушению, входят в данный компьютер, образуя коллективное сознание. А те, кто не подчиняется посланной им идее и свою ставят выше, те выходят из данного общественного сознания, то есть отключаются от компьютера. Но, как правило, их меньшинство. Побеждает всегда коллективное сознание и программа коллективного сознания.
– Как работает коллективное сознание, то есть общий компьютер? Опускает ли он на подопечный коллектив какое-то силовое поле, объединяющее людей воедино, так что они начинают все созидать или воровать?
– Поле на воровство не опускается. Это дело личное.
– А на созидание?
– Да. Точнее, это не поле, а тоже действие одного компьютера. Все, созидающие что- то определённое личности, относятся к одному компьютеру, как и разрушающие – к другому. И все ниточки от созидающих людей ведут к одному месту. Никакого поля нет. «Поле» – это образное понятие. Конкретно же существует связь, по-вашему – нитевая, между каждым человеком и компьютером. Это своего рода – «провода», проводящие сигналы от Определителя к человеку и обратно.
– Существует ли какое-то коллективное сознание у Определителей?
– У Определителей – совсем другое. Коллективное сознание, как правило, присутствует у материальных: людей и всего живого (птиц, животных стад, насекомых, и т.д.).
– А Выше, значит, нет?
– Выше действуют другие законы. Там Уровни. И Сути, принадлежащие им, едины именно своими Уровнями. Они объединены ступенчато по Уровням своего сознания. А люди, даже по уровням развития, – все разные. Поэтому на Земле и требуются всевозможные объединения по интересам, а следовательно, по Уровням сознания. Однако можно сказать, что Абсолют – это тоже коллективное сознание для всех, потому что Он даёт программу на все нижележащие Уровни Иерархии и объединяет этой направленностью. Это и есть пирамида Иерархии коллективного сознания.
12. Управление обществом (эгрегоры)
– Мы знаем, что одного человека по жизни ведёт Определитель. А кто управляет расой? Мы слышали, что люди образуют на «тонком» плане какие-то «тонкие» структуры, нечто вроде эгрегора, который начинает с определённого Уровня своего развития управлять людьми.
– Нет. Это не так. Эгрегоры не способны осуществлять руководство людьми. Управление происходит через большой компьютер, в котором помещены все сведения о данной расе или нации.
– Где находится программа расы: в какой-то особой «тонкой» структуре или в оболочке Земли?
– Программа находится в компьютере, который размещается непосредственно над той территорией, где проживает ведомая раса.
– Расу ведут Высшие Определители?
– Да, Уровень расовых Определителей выше, чем тех, которые ведут одного человека. В Управлении существует своя Иерархия. Но любое Управление производится через компьютеры (см. схему 2). Чем ниже к человеку, тем меньше компьютеры и его рабочая программа.
– Каждого человека ведёт личный Определитель. Все люди одного города увязываются в программе города?
– Да, разрабатывается специальная программа развития города или другого населённого пункта, которая объединяет всех жителей. Программа помещается в компьютер города и за ней следит Определитель Города, чтобы всё правильно состыковывалось.
– На каких энергетических местах строится город? Или выбор места для него произволен?
– Ни один город на Земле не появляется по воле случая. Всё планируется. Место для него рассчитывается заранее расчётными Иерархическими Системами, подбираются разные характеристики с учётом течения времени. Каждый город несёт особую энергетику, соответствующую конкретному времени. Место для населённого пункта подбирается таким образом, чтобы в выбранной структуре Земли хорошо работали каналы подачи энергии городу из Космоса и её забора назад – в Иерархическую Систему, а также, чтобы нормально осуществлялся сброс части «грязной» энергии в Землю. Также учитываются и потребности планеты в тех или иных видах энергии, которые подаются ей через отдельных индивидов. Идёт сложный энергообмен между Иерархической Системой, городом, отдельными личностями и самой Землёй.
– А как происходит стыковка программ отдельных людей, принадлежащих одной семье?
– Семью ведут разные Определители, и поэтому программа одной семьи может находиться в компьютерах разных Определителей. И в то же время их программа входит и в общую программу города.
– Значит, существуют специальные Определители, которые ведут группы людей?
– Да.
– По степени развития они стоят выше тех, которые ведут отдельных индивидов?
– Да. Имеется целая Иерархия Определителей, принадлежащих только земному плану.
– Какова цель управления группой людей?
– В задачу таких Определителей входит – вести отдельных личностей к одной общественной или другой цели.
– По каким принципам собирают людей в группы?
– Во-первых, по особым качествам, так как группы участвуют в ситуации и, чтобы она работала, требуются люди с самыми разными характеристиками. И, во-вторых, люди подбираются по карме. Всё сопоставляется, после чего формируются группы. Поэтому, как сейчас, например, одни группы воюют, другие занимаются творчеством, третьи разрабатывают законы для государства. Во всех перечисленных группах люди подобраны по степени развития, карме и цели достижения.
– После выполнения заданной цели групповые Определители берут другую группу людей для следующих целей?
– Определители отдельных индивидов не меняются до самой смерти. Определители, ведущие группы, тоже могут сопровождать их до смерти, например, если это какие-то творческие или производственные коллективы. Для Них главное – это цель, к которой Они направляют каждого. Если это творческая группа, то, естественно, что чаще всего перед Определителем стоит задача – развить максимально творческие способности; если – это производственный коллектив, здесь другая цель, но она может сопровождать человека до конца жизни. Но имеется, конечно, и множество вариантов, при которых Определителям приходится менять и цели, и людей.