Курс Йоги 003. Первый и второй принципы йоги. Дхарма - Виктория Бегунова

Но вы должны понимать, никому не нужны ваши проблемы. Вы пришли устраиваться на работу, у работодателя своих проблем выше крыши, зачем он будет брать человека с отсутствием праны, который начнет ныть, у него будут вечные отпуска, вечные депрессии или еще что-то. Зачем, кому нужна эта головная боль?

Избавляемся от привычки ныть

Поэтому, сразу же, если у вас есть такая привычка ныть и все видеть в печальном свете, знайте, шансы устроится у вас на работу минимальные, по остаточному принципу на самую работу, куда других не берут.

Почему? Потому что куда берут, там конкуренция. А берут только тех, кто демонстрирует радость, оптимизм и, самое главное, тоже вещь, которую следует запомнить. Что вы должны демонстрировать и своей праной показывать, что вот вы пришли в эту организацию, и теперь все у них будет хорошо. Вы пришли палочка-выручалочка. Вы знаете, будете, что называется, есть за троих, работать за семерых, будет все у вас замечательно. Если вы будете внушать такие мысли, вас возьмут на работу при прочих равных. Т.е. вы всегда будете в более выигрышном положении среди остальных претендентов.

И поэтому, на Западе полным полно всяких тренингов, как улыбаться голливудской улыбкой, бить себя пяткой в грудь и кричать, какой вы преуспевающий. Но вы тоже должны понять, работодатели не идиоты, они всегда чувствуют фальшь. Это у нас только сейчас сериалы по телевидению снимают, так плохо играют, что смотреть невозможно.

А любой работодатель, у него ухо, он малейшую фальшь, он малейшую игру почувствует. Он почувствует, что если вы улыбаетесь, а улыбка натянута, знаете, значит вы что-то скрываете. И будет заподазривать самое ужасное.

Поэтому, радость ваша должна быть искренней. Т.е. излучать счастье вы должны искренне, иначе не поверят. Знаете, как Станиславский говорил «Не верю!». А искренне сделать это можно только одним способом, если у вас будет много праны, если вас самих будет переть от жизнерадостности и силы, понимаете, да?

Опять же, все ушло в прану.

Опять же, если вы идете устраиваться куда-то на работу, то не было ли у вас опыта, или был у вас опыт очень такой никакой, то всегда вы должны понимать, что никому не нужны проблемы, что вы пришли решать за них их головные боли. Поэтому, вы должны себя вести конструктивно.

Когда приходит на собеседование человек и начинает испуганно: «Ой, а мне что, еще и это делать? А мне что, еще и эту бумажку каждый месяц готовить? А мне еще и пол подметать? Нет, нет, это не входит в мои обязанности». Друзья, даже если это не входит в ваши обязанности, то вы должны понимать, что бывают разные ситуации. Иногда маленькая развивающаяся фирма, где человек в одном лице и уборщиком работает, он это делает временно. А потом он получает такую зарплату, что об этом и речь не идет. А вот эта реакция испуга, неготовность к чему-то она тупиковая.

Работодатель смотрит на вашу реакцию

Ну и, наконец, вы должны тоже помнить, что работодатели – это люди, которые (еще раз) много чего знают. И они понимают, что, может быть, цена вашему образованию ноль. Даже, если у вас был опыт работы, который вы написали в своем резюме, опять же, смотря с какой стороны посмотреть на него и насколько он адекватен. Написать можно все, что угодно, насколько он реален.

Будут смотреть, конечно, на вашу реакцию. У меня товарищ был, фирму свою держал. Он такой тест давал, он давал заведомо какой-нибудь случай: «Я Вас беру на эту работу. У Вас был такой-то опыт работы. А вот если Вы столкнетесь с ситуацией…».

Начинал придумывать ситуацию, действительно, все, кронты. Она в принципе не разрешаемая. Он знает, что в принципе любой менеджер, которого он хочет нанять, она не решаемая задача. Но ему не нужно было, чтобы человек ее решал, ему была нужна реакция человека. Если человек с праной: «О, задача, вызов, челлендж. Сейчас подумаем».

Он смотрел реакцию. Если человек шевелится, значит, у него больше шансов решить. Если человек «не, не, не, это не входит в мои обязанности, это меня не касается», он не сделает себе карьеру.

Т.е. если вы будете ставить себя на позицию мысленно уже более высокую, чем на которую вы претендуете, вы имеете больше шанс, во-первых, на эту позицию устроится. А во-вторых, устроившись на эту позицию, быстрее двигаться вверх. Понимаете, вы как бы, компенсируете отсутствие вашего опыта, ваших знаний, ваших навыков, еще там чего-то, времени работы.

Нет у вас этого, но у вас есть прана. Прана – самая ходовая монета в этой Вселенной. Если у молодого человека есть прана, все его и на работу возьмут, и куда угодно. Праны нет - бесполезно. Ни образование не спасает, ни опыт не спасает. Потому что опыт тоже бывает, человек 40 лет просидел в какой-нибудь в конторе, галочки ставил на листках бумаги, вот и весь его опыт. Случись какая-нибудь неординарная ситуация, он же ничего не сделает.

Работодателем вы можете стать сами

И, наконец, следующий момент. Вот мы говорим «работодатель», «работодатель», и у многих создается впечатление, что работодатель – это какой-то Бог.

Ну, начнем с того, что работодателем вы можете стать сами для себя или открыть свое собственное дело. Это было безумно трудно раньше в криминальные 90-е годы, хотя, возможно, нужно сказать, даже с соблюдением принципов йоги. Я был свидетелем совершенно уникальных траекторий людей. Сейчас все, безусловно, на порядок легче. Но не так, чтобы просто, друзья.

Опять же, вы должны не забывать, в какой стране вы будете это все делать. В нашей стране у нас свои своеобразные тараканы, бюрократы и прочее, прочее. На Западе (нужно сказать) по-своему. Но там все на порядок проще.

Т.е. кто вам мешает стать (что называется) самим себе хозяином? Это, действительно, вызов. Праны нужно еще больше. Но и выигрыш очень большой.

Ну и, наконец, третий момент. Даже, если вы идете к кому-то в наем, поинтересуйтесь, к кому вы идете. Контора конторе рознь. Есть фирмы динамичные расширяющиеся. Даже, если вы будете мало получать, вы повысите свой опыт и, в конце концов, напишите строку в вашем резюме и устроитесь в аналогичную фирму, но на другую зарплату. Это классический сценарий продвижения на Западе.

Если же наоборот, вы почувствовали, что (прошу прощения за такое сленговые, некрасивые выражения, но они по существу передают характер), если вы почувствовали, что фирма «тухляк», если вы почувствовали, что отношения между сотрудниками (как вам сказать) такие страх и подсиживание, готовность тут же продать другого, чтобы самому подняться в карьере. Знаете, есть такие мерзкие взаимоотношения между людьми, они поскудские (опять же, прошу прощения за такие резкие выражения).

Но если же вы чувствуете такую мерзость, опутывающую вас, то нужно себя спросить: а вам это надо? Понятно, у вас может быть кармическая ситуация, что вам деваться некуда, денег нет, есть хочется – это одна ситуация.

А если есть выбор, то иной раз лучше пойти на меньшие деньги, но в здоровый коллектив. Почему? Опять же, мы вспоминаем йогу. Нам не дано изменять других людей. Каждый человек живет так, как он хочет. Вы не можете переделать. Общаясь с этими неприятными людьми, вы волей неволей будете тратиться на них, чтобы хотя бы ментальную стену выстроить против них. На это будет уходить ваша же прана. Соответственно, вы ее не потратите на ту же работу, на тот же карьерный рост.

Выбирать хороших людей и избегать плохих

Итак, нам не дано переделать людей. Но в наших силах иногда бывает выбирать хороших людей и избегать плохих людей. И поэтому, чтобы вы тоже это понимали, работодатели тоже разные. Какое отношение в коллективе, какое отношение начальника с подчиненным? Нет ли вот этой мерзости, такой мелкой конкуренции, «каждый за себя, Бог за всех».

Почему-то в бывшем Советском Союзе представление о западных взаимоотношениях, что там каждый, знаете, подсиживает другого, дабы в конкурентной среде его в самую последнюю степень уволили. Ну, может быть, это когда-то и было во времена великой депрессии, сейчас уже вы этого не встретите.

Т.е. это тоже такой важный фактор. Почему? Если вы попадаете в среду людей полных праны, открытых, знаете, как сейчас популярно у этих всех развернутых на преуспевание, то вы будете (как бы) заражаться богатством, радостью, счастьем, открытостью сознания. Вы (как бы) выйдете на новым ментальный уровень. Они помогут вам раскрыть Сознание и, подключив свою Энергию, вы станете более богатым. Если же наоборот, это что-то мышиное, полукриминальное, что-то такое непонятное, то вы наоборот, себя принижаете.

Т.е. это тоже такой фактор.

Внутренняя смелость

Наконец, следующий момент. Это внутренняя смелость. Даже, если вы такой преуспевающий человек, решаете за своего начальника все проблемы, иногда такая ситуация сплошь и рядом. В особенности, в бывших странах СССР, это, когда человек считает себя серым и убогим. «Да я никто, зовут меня никак. Да какой я специалист, я ничего не знаю?». Т.е. заведомо принижение себя.