Как открыть розничный магазин? - Екатерина Шестакова

Иными словами, если работа в нерабочий праздничный день была предусмотрена для работника графиком сменности, оплата его труда в этот день должна производиться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Оплата в указанном в ст. 153 ТК РФ размере производится за часы, фактически отработанные работником в нерабочий праздничный день, при этом в двойном размере оплачиваются те часы, что приходятся на время с 0.00 до 24 часов праздничного дня.

Рекомендации.

1. Не забудьте составить график сменности.

2. Посменную работу необходимо отразить в трудовом договоре с работником.

3. Если график сменности попадает на праздничный или выходной день, то оплата должна осуществляться в двойном размере.

4. Ряд работников не может быть привлечен на работу в ночное время, это необходимо учитывать при разработке графика сменности.

6.4. Как оформить совместительство?

Иногда в магазине одному сотруднику приходится выполнять несколько функций, например, продавцы выполняют функции складских работников, кассир одновременно ведет бухгалтерию, а директор совмещает должность юриста и подготавливает все договоры.

В этом случае необходимо оформить внутреннее совместительство.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

На основании ст. 273 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Работа по совместительству предусматривает ряд особенностей.

1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Вместе с тем в случае дистанционной работы часто продолжительность рабочего времени не подсчитывается, а результат работы принимается по акту приемки-передачи. Например, к таким видам работ относятся переводческая деятельность, создание сайтов, бухгалтерские услуги.

2. Дополнительных условий – например, согласия работодателя по основному месту работы – не требуется (за исключением особых случаев, рассмотренных выше). Работу по совместительству регулирует трудовое, а не гражданское законодательство. Это отличает ее от подработки по гражданско-правовым договорам, которую также можно выполнять в свободное от основной работы время.

3. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

4. Если с работником, который (помимо основной работы) выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает.

5. Кроме общих оснований прекращения трудового договора, к трудовому договору по совместительству относятся особые основания расторжения трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора.

Работнику по совместительству нужно помнить: договор с совместителем может быть прекращен в любое время, если работодатель найдет работника на основную работу. Это является основным минусом трудового договора по совместительству. Вместе с тем работа по совместительству несет под собой и иные риски.

Следует отличать совместительство и совмещение профессии.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, если совместительство – это вторая работа, то совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе.

За совмещение устанавливается доплата, размер которой в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон. Доплата эта является лишь частью заработной платы, но не заработной платой в полном объеме[24].

Рассмотрим отличия совместительства и совмещения в таблице 2.

Таблица 2

Отличие совместительства и совмещения

Вместе с тем и совмещение, и совместительство на практике требуют отражения в трудовом договоре и проведения доплат.

Рекомендации.

1. Определите, будут ли у вас работники совмещать профессии или работать по совместительству.

2. Не забудьте, что любой труд должен оплачиваться, и труд при совмещении профессии или при совместительстве – не исключение.

6.5. Как уволить работника?

Бывает так, что приходится расставаться с сотрудниками в магазине. На это есть масса причин. Например, сотрудник нашел лучшую работу и увольняется по собственному желанию. Другая ситуация, когда на работу взяли продавца, а с его приходом продажи резко сократились, и работодателю приходится расторгать с ним трудовой договор как с непрошедшим испытательный срок. Если магазин сокращает объемы, например, какая-то секция закрывается, а помещение планируется сдавать в аренду, то в этом случае придется уволить и сотрудников, их увольнение будет осуществляться по основанию сокращения штата или численности. Если вы решили закрыть магазин, то и всех сотрудников нужно будет уволить в связи с ликвидацией.

В некоторых случаях возможны конфликтные ситуации, например, работник не вышел на работу и не имеет документа, подтверждающего правомерность отсутствия на рабочем месте. В таком случае можно уволить сотрудника за однократное грубое нарушение, т. е. за прогул.