Экономика ХХІ - Алексей Геращенко

На рисунке ниже показано, как приблизительно эволюционировала структура мировой экономики за последние сто пятьдесят лет:

Отчётливо видим, что сто пятьдесят лет назад экономика всё ещё была аграрной, семьдесят пять лет назад – промышленной, а теперь в ней доминируют услуги.

Ситуация такова, что верный шаг к неуспешности – стоять на месте или верить, что тренд развернётся и экономика вернётся в прошлое. История никогда не останавливается, она идёт дальше.

Например, Украина могла быть житницей Европы сто лет назад, и этого было вполне достаточно. Достаточно ли сегодня? Давайте просто посчитаем.

Чтобы войти в число среднеразвитых стран, обеспечивающих не высокий, но достойный уровень жизни гражданам, Украине нужно увеличить ВВП на душу населения на 10 000 долларов в год.

Уже сегодня Украина – один из крупнейших экспортёров зерновых. Всего страна собирает примерно 65 миллионов тонн урожая в год. Считается, что это далеко не предел, и потенциально в ближайшие пять лет при повышении эффективности можно было бы достичь уровня 100 миллионов тонн в год.

Эти дополнительные 35 миллионов тонн соответствуют при средней цене тонны 300 долларов увеличению ВВП на 35 × 300 = 10,5 миллиардов долларов. В расчёте на человека это менее 250 долларов в год роста ВВП, то есть решение задачи не более, чем на 2,5 %.

Мы должны понять, что ресурсы (commodities) не являются больше ключом к экономическому процветанию. Более того, некоторые экономисты используют термин «ресурсное проклятие». Суть вот в чём. Предположим, у страны есть ресурс, в котором она явно выигрывает у других, например, нефть, газ, руда, плодородная земля. Это конкурентное преимущество будет привлекать инвестиции и людей, именно эта отрасль и будет активно развиваться и работать на экспорт. С точки зрения теории международной торговли экспорт, формирующий валютную выручку, будет способствовать укреплению национальной валюты, тем самым делая импортные товары относительно более дешёвыми. Система может прийти к такому равновесию, когда страна экспортирует продукцию, формируемую её ключевым ресурсом, но в других отраслях становится менее конкурентоспособной в силу описанной ситуации с относительной дешевизной импорта. В итоге ряд современных отраслей может отставать в развитии, а страна быть преимущественно поставщиком ресурсов, в то время как другие будут производить на базе этих ресурсов готовые продукты. В этом и состоит ресурсное проклятие.

Особенность XXI века: появилось огромное количество практически безресурсных современных продуктов, которые мы используем в интернете. Это говорит о том, что XXI столетие – это век интеллекта. Человеческий капитал, знания, идея, творчество становятся основными производительными силами. Современный ВВП всё в меньшей мере формирует станок как средство производства, а всё в большей степени человеческий интеллект, который зачастую создаёт такие машины, которые работают без физического участия человека.

Куда же будет идти экономика дальше? Этого на самом деле точно не знает никто, но всё же попытаемся проанализировать основные тренды.

Тренд первый. Автоматизировать всё, что поддаётся алгоритму. Огромный пласт профессий не будет существовать в будущем. Денежные расчёты станут полностью электронными, и кассиры исчезнут. Повсеместный интернет даст возможность сделать все документы электронными, а значит, все операции отображать в режиме реального времени. Привычных бухгалтеров не станет, они превратятся в администраторов баз данных. Автомобили научатся ездить без водителя, а значит, исчезнет профессия водителя. Человек не может соревноваться с компьютером в скорости обработки информации, поэтому все профессии, где есть чёткий алгоритм, станут «компьютерными». А вот живое общение людей, настрой, мотивация, здравый смысл являются той сферой, где компьютеры бесполезны. Здесь человек будет незаменим.

Тренд второй. Здоровье и гармония с окружающим миром. Мы видим огромное количество экопредложений. Мы увидим ещё больше предложений, связанных с продолжительностью и качеством жизни. Медицина будущего, скорее всего, будет бороться не с болезнью, а с вероятностью её возникновения.

Тренд третий. Старение населения. Современные методы лечения и диагностики увеличивают продолжительность жизни. А рождаемость падает. Средний возраст жителей нашей планеты будет расти, а демография заставит кардинально пересмотреть пенсионные программы. Когда-то пенсия возникла как признание факта неспособности человека выполнять физическую работу после определённого возраста. Сейчас работа становится преобладающе умственной, а не физической. Для неё уже нет таких возрастных ограничений. Старые традиции будут пересмотрены. То, что в мире в 2030 году будет в два раза больше пенсионеров, чем в 2000-м, в любом случае экономически подтолкнёт к этому пересмотру.

Тренд четвёртый. Девяносто девять жизней. Стремление делать много дел сразу. Быть путешественником, семьянином, работником, менеджером, владельцем, проявить себя в разных увлечениях, чаще менять место работы. Одним словом, успеть прожить много-много жизней вместо одной.

Тренд пятый. Индивидуализация производства. Эпоха массового производства подходит к концу. Огромные концерны производят качественную, но одинаковую продукцию, а человек теперь хочет быть непохожим ни на кого. Многообразие выбора – это постепенный переход к индивидуальному предложению. Пока оно является слишком дорогим, но с развитием технологий 3d-печати сказка и сон превратятся в реальность. Это глобально изменит структуру мировой экономики и отношения в обществе.

Изменчивость современного экономического мира – это тот фактор, который мы не можем не учитывать. Указанные тренды будут актуальными в ближайшие 10–15 лет. Помимо них, наверняка будут и другие особенности развития мира.

Знания и навыки быстро устаревают и обновляются. Экономическая модель общества, построенная вокруг больших корпораций, постепенно разваливается. Человек становится всё более автономным. Наёмный работник сейчас достаточно автономен, встаёт вопрос необходимости сохранения устоявшейся корпоративной культуры, ведь раньше работник был «привязан» к средствам производства, а сегодняшний работник часто, по сути, предоставляет услуги предприятию, привязка его в качестве наёмного работника является традицией. С повышением доверия в обществе всё большая часть услуг покупается у сторонних организаций и самозанятых лиц (фрилансеров) вместо традиционного «оформления в штат».