- Любовные романы
- Фантастика и фэнтези
- Ненаучная фантастика
- Ироническое фэнтези
- Научная Фантастика
- Фэнтези
- Ужасы и Мистика
- Боевая фантастика
- Альтернативная история
- Космическая фантастика
- Попаданцы
- Юмористическая фантастика
- Героическая фантастика
- Детективная фантастика
- Социально-психологическая
- Боевое фэнтези
- Русское фэнтези
- Киберпанк
- Романтическая фантастика
- Городская фантастика
- Технофэнтези
- Мистика
- Разная фантастика
- Иностранное фэнтези
- Историческое фэнтези
- LitRPG
- Эпическая фантастика
- Зарубежная фантастика
- Городское фентези
- Космоопера
- Разное фэнтези
- Книги магов
- Любовное фэнтези
- Постапокалипсис
- Бизнес
- Историческая фантастика
- Социально-философская фантастика
- Сказочная фантастика
- Стимпанк
- Романтическое фэнтези
- Ироническая фантастика
- Детективы и Триллеры
- Проза
- Юмор
- Феерия
- Новелла
- Русская классическая проза
- Современная проза
- Повести
- Контркультура
- Русская современная проза
- Историческая проза
- Проза
- Классическая проза
- Советская классическая проза
- О войне
- Зарубежная современная проза
- Рассказы
- Зарубежная классика
- Очерки
- Антисоветская литература
- Магический реализм
- Разное
- Сентиментальная проза
- Афоризмы
- Эссе
- Эпистолярная проза
- Семейный роман/Семейная сага
- Поэзия, Драматургия
- Приключения
- Детская литература
- Загадки
- Книга-игра
- Детская проза
- Детские приключения
- Сказка
- Прочая детская литература
- Детская фантастика
- Детские стихи
- Детская образовательная литература
- Детские остросюжетные
- Учебная литература
- Зарубежные детские книги
- Детский фольклор
- Буквари
- Книги для подростков
- Школьные учебники
- Внеклассное чтение
- Книги для дошкольников
- Детская познавательная и развивающая литература
- Детские детективы
- Домоводство, Дом и семья
- Юмор
- Документальные книги
- Бизнес
- Работа с клиентами
- Тайм-менеджмент
- Кадровый менеджмент
- Экономика
- Менеджмент и кадры
- Управление, подбор персонала
- О бизнесе популярно
- Интернет-бизнес
- Личные финансы
- Делопроизводство, офис
- Маркетинг, PR, реклама
- Поиск работы
- Бизнес
- Банковское дело
- Малый бизнес
- Ценные бумаги и инвестиции
- Краткое содержание
- Бухучет и аудит
- Ораторское искусство / риторика
- Корпоративная культура, бизнес
- Финансы
- Государственное и муниципальное управление
- Менеджмент
- Зарубежная деловая литература
- Продажи
- Переговоры
- Личная эффективность
- Торговля
- Научные и научно-популярные книги
- Биофизика
- География
- Экология
- Биохимия
- Рефераты
- Культурология
- Техническая литература
- История
- Психология
- Медицина
- Прочая научная литература
- Юриспруденция
- Биология
- Политика
- Литературоведение
- Религиоведение
- Научпоп
- Психология, личное
- Математика
- Психотерапия
- Социология
- Воспитание детей, педагогика
- Языкознание
- Беременность, ожидание детей
- Транспорт, военная техника
- Детская психология
- Науки: разное
- Педагогика
- Зарубежная психология
- Иностранные языки
- Филология
- Радиотехника
- Деловая литература
- Физика
- Альтернативная медицина
- Химия
- Государство и право
- Обществознание
- Образовательная литература
- Учебники
- Зоология
- Архитектура
- Науки о космосе
- Ботаника
- Астрология
- Ветеринария
- История Европы
- География
- Зарубежная публицистика
- О животных
- Шпаргалки
- Разная литература
- Зарубежная литература о культуре и искусстве
- Пословицы, поговорки
- Боевые искусства
- Прочее
- Периодические издания
- Фанфик
- Военное
- Цитаты из афоризмов
- Гиды, путеводители
- Литература 19 века
- Зарубежная образовательная литература
- Военная история
- Кино
- Современная литература
- Военная техника, оружие
- Культура и искусство
- Музыка, музыканты
- Газеты и журналы
- Современная зарубежная литература
- Визуальные искусства
- Отраслевые издания
- Шахматы
- Недвижимость
- Великолепные истории
- Музыка, танцы
- Авто и ПДД
- Изобразительное искусство, фотография
- Истории из жизни
- Готические новеллы
- Начинающие авторы
- Спецслужбы
- Подростковая литература
- Зарубежная прикладная литература
- Религия и духовность
- Старинная литература
- Справочная литература
- Компьютеры и Интернет
- Блог
Нюрнбергский процесс, сборник материалов - Константин Горшенин
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
4. Русские на территории империи, включая протекторат. Количество используемой рабочей силы зависит от потребности. При учете потребности следует исходить из того, что рабочие других стран, которые мало производят и много едят, должны быть выселены из империи, а также из того, что в будущем немецкая женщина не должна так сильно использоваться в трудовом процессе. Наряду с русскими военнопленными надо использовать также свободную русскую рабочую силу...
...Использование рабочих и обращение с ними должны быть на практике такими же, как и по отношению к русским военнопленным...
...Мобилизация рабочих и использование военнопленных представляют собой единое мероприятие, и они должны организационно сочетаться друг с другом...
...В отношении условий труда свободных русских рабочих следует иметь в виду следующее:
1) Рабочий может получать немного карманных денег...
3) Поскольку его рабочая сила обходится предпринимателю дешево, следует обратить внимание на соответствующее финансовое обложение работодателя...
6. Использование русских ни в коем случае не должно вести к нарушению принципа зарплаты в восточном пространстве. Все финансовые мероприятия- в этой области должны исходить из того положения, что минимальная зарплата на Востоке, согласно категорическому указанию фюрера, является предпосылкой для покрытия военных расходов и военных долгов империи после окончания войны. Нарушения этого положения должны наказываться строжайшим образом.
То же самое относится, естественно, ко всякому поощрению «социальных устремлений» на русской колониальной территории.
ИЗ ПРИКАЗА ГЕРИНГА ОТ 10 ЯНВАРЯ 1942 г. ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ[Документ СССР-379(а)]
В течение ближайших месяцев использование рабочей силы приобретает еще большее значение. С одной стороны, военная обстановка обусловливает необходимость передачи армии всех мужчин молодых возрастов для выполнения стоящих перед ней задач. С другой стороны, в военную промышленность и в другие отрасли невоенного хозяйства, а также в сельское хозяйство должна быть направлена рабочая сила, в которой они испытывают острую необходимость.
В решении этой проблемы играет большую роль использование военнопленных, в особенности из Советской России.
Мероприятия, которые будут предприняты в этой области, только при наличии единого руководства смогут увенчаться успехом, для достижения которого я использую все средства.
В связи с этим я предоставил моей группе по использованию рабочей силы в рамках четырехлетнего плана неограниченные права в области руководства всеми мероприятиями по использованию рабочей силы.
ИЗ ПРИКАЗА ЗАУКЕЛЯ ОТ 6 АПРЕЛЯ 1942 г. ЗА №1 «О НАЗНАЧЕНИИ ГАУЛЕИТЕРОВ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ОБЛАСТЯХ»[Документ СССР-365]
Настоящим приказом я назначаю гаулейтеров НСДАП моими уполномоченными по использованию рабочей силы в подведомственных им областях.
В их задачи входит:
1) Обеспечение бесперебойного взаимодействия всех государственных, партийных, военных и хозяйственных инструкций для достижения максимального эффекта в области использования рабочей силы.
...4) Проверка результатов использования всех иностранных рабочих и работниц.
На этот счет будут даны специальные указания.
5) Проверка исполнения распоряжений о питании и размещении всех иностранных рабочих и используемых на работе военнопленных, а также об обращении с ними...
ИЗ ПРОГРАММЫ ЗАУКЕЛЯ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, НАПИСАННОЙ КО «ДНЮ РОЖДЕНИЯ ГИТЛЕРА» В 1942 ГОДУ[Документ 016-ПС]
...4) ...генеральный уполномоченный по использованию рабочей силы будет располагать минимальным кругом личных сотрудников, опираясь исключительно на поддержку существующих партийных, государственных и хозяйственных организаций, обеспечивая успешное выполнение своих задач с помощью их поддержки.
5) С согласия фюрера и господина рейхсмаршала Германской империи, а также руководителя партийной канцелярии генеральный уполномоченный по использованию рабочей силы назначил всех гаулейтеров Германской империи своими уполномоченными...
b) Уполномоченные по использованию рабочей силы используют в своих областях подчиненные им партийные учреждения.
Руководители всех высших областных государственных и хозяйственных учреждений информируют и консультируют гаулейтеров по всем важнейшим вопросам использования рабочей силы.
Наиболее важным является участие:
Президента провинциального трудового управления,
Уполномоченного по труду провинциального крестьянского руководителя,
Областного хозяйственного советника,
Областного руководителя немецкого рабочего фронта,
Областной женской руководительницы,
Областного руководителя гитлеровской молодежи,
Руководителя внутреннего и общего управления...
7) Первейшей и важнейшей задачей гаулейтеров НСДАП как уполномоченных по использованию рабочей силы в своих областях является, таким образом, обеспечение наилучшего взаимодействия всех учреждений своей области, принимающих участие в мерах по использованию рабочей силы...
Мною уже отданы необходимые указания относительно питания и размещения людей с Востока, а также обращения с ними, всем соответствующим инстанциям полицейских, хозяйственных и продовольственных учреждений.
Наряду с этим я прошу партийных руководителей в областях НСДАП оказать мне в этой области всемерную поддержку, чтобы избежать всего, что может принести немецкому народу вред в результате данного мероприятия...
...Я прошу гаулейтеров, как моих уполномоченных, обеспечить бесперебойную работу всех этих учреждений, их наилучшее взаимодействие и регулярную взаимную информацию... [311]
ИЗ ПИСЬМА ГЕНЕРАЛЬНОГО УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОТ 8 СЕНТЯБРЯ 1942 г. №УА 5780. 28/2714 «СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ПО ОТПРАВКЕ ВОСТОЧНЫХ РАБОТНИЦ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПОМОЩИ МНОГОДЕТНЫМ ДОМАШНИМ ХОЗЯЙСТВАМ В ГОРОДАХ И СЕЛЬСКИХ МЕСТНОСТЯХ»[Документ СССР-383]
...Заявки по прилагаемой форме (см. образец) на предоставление восточной работницы для работы в домашнем хозяйстве проверяются трудовым управлением в отношении степени нуждаемости домашнего хозяйства в домашней работнице и затем направляются на утверждение соответствующего руководителя НСДАП (окружного руководителя).
В случае, если окружной руководитель возражает против предоставления домашнему хозяйству работницы, трудовое управление отказывает просителю в направлении ему восточной работницы или соответственно— в разрешении на использование таковой. Мотивировка при этом не приводится, решение является окончательным...
Форма заявки
К № 1а 5780.28.2714 от 8 сентября 1942 г.
Трудовое управление
Уа 5780. 28/2714
Организации НСДАП...
Относительно использования восточных работниц в домашнем хозяйстве
Имя главы семьи ..............
Профессия главы семьи ............
Домашний адрес ...............
Частное хозяйство — врач, ремесленник и т.д. (род занятий)
Вышеуказанное домашнее хозяйство сделало запрос о предоставлении (о разрешении на использование) восточной работницы.
Прошу вашего заключения о наличии возражений против использования восточной работницы в указанном домашнем хозяйстве.
(Место и дата) (Подпись)
Ответ Трудовому Управлению
в ...
Против использования восточной работницы в указанном домашнем хозяйстве.......возражений не имеется.
(Место и дата) (Подпись)
ИЗ ПРИКАЗА ГЕРИНГА ОТ 27 МАРТА 1942 г. «О ВЫПОЛНЕНИИ УКАЗА ФЮРЕРА О ГЕНЕРАЛЬНОМ УПОЛНОМОЧЕННОМ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»[Документ СССР-365]
...Генеральный уполномоченный по использованию рабочей силы пользуется для решения своих задач предоставленным фюрером правом отдавать распоряжения высшим имперским инстанциям, подчиненным им учреждениям, а также органам партии, ее составным частям и примыкающим к ним организациям, рейхспротектору, генерал-губернатору, военачальникам и руководителям гражданских учреждений...
ИЗ ПРИКАЗА ГЛАВНОГО КОМАНДОВАНИЯ СУХОПУТНОЙ АРМИИ ОТ 10 МАЯ 1942 г. №II 3210/42 «О МОБИЛИЗАЦИИ РУССКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ДЛЯ ИМПЕРИИ»[Документ СССР-367]
Назначенный фюрером генеральный уполномоченный по использованию рабочей силы гаулейтер Заукель (см. распоряжение главного командования сухопутной армии II-4045/42 от 31/III 1942 г.) в связи с возросшей потребностью империи в военной технике и вооружении для удовлетворения нужд немецкой военной промышленности и всего военного Хозяйства распорядился об ускорении темпов мобилизации русской рабочей силы и ее отправки в империю и о значительном увеличении количества мобилизуемых рабочих.

