Бриллиант не имеет веса. Книга про легкие ценности - Марианна Максимова

7.3. Про серую зарплату

Мы часто слышим о зарплатах в конверте, и даже различаем их по цветам. Белая зарплата – официальная, черная – полностью неофициальная. Есть еще серая зарплата – когда у вас есть минимальный оклад, с которого работодатель все же платит налоги, а кроме этого минимального оклада есть еще и основная часть, которую сотрудник получает в конверте. Но как это влияет на самого сотрудника?

У меня есть подруга Вика. Она переводчик, владеет шестью иностранными языками. Долгое время она работала помощником руководителя в фармацевтической компании. Ее основной задачей было сопровождать руководителя на встречах с иностранцами. Поездки, международные командировки – мне всегда казалось, что это работа мечты. Фактически Вика хорошо зарабатывала – ее оклад был 120 000 рублей, плюс все расходы в командировках несла компания, однако официально переводчику платили 12 000 рублей в месяц. Я узнала об этом совершенно случайно, когда однажды утром Вика срочно позвала меня на кофе. Оказалось, что с внедрением санкций их компания несла всё большие и большие убытки. Сотрудникам несколько месяцев задерживали зарплату, выплачивали официальную часть в 12 000 рублей, а обещанные 90 % от 120 000 все переносили и переносили. А потом одним утром собрали на планерку и сказали, что компания сворачивает контакты с иностранными поставщиками, и переводчик и сотрудники на еще нескольких должностях больше не нужны. Вике предложили остаться в качестве секретаря с окладом в размере 40 000 рублей, что ее, естественно, не устроило. А самым большим разочарованием для нее стало то, что даже в суд обратиться в такой ситуации она не могла, ведь официальную зарплату в 12 000 рублей в месяц ей платили. И даже сократили официально с выплатой трех окладов. Ей отдали 36 000, а недоплатили за три месяца 324 000 рублей. С тех пор Вика работает только официально.

В первую очередь хочу отметить, что сам факт наличия серой зарплаты не предусматривает обязанность работодателя стабильно и исправно платить вам ту самую часть в конверте. Если в случае с белой зарплатой вы защищены законами и государством, вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав, то в случае с серой зарплатой у вас такой возможности не будет.

Когда в один прекрасный день работодатель решит передумать и прекратить платить вам часть в конверте, у вас не будет практически никаких инструментов, чтобы эту часть взыскать судебным путем.

Для работодателя такой вид вознаграждения сотрудникам определенно выгоден, ведь он недоплачивает государству значительную долю налоговых и страховых выплат на работающих сотрудников.

Ко мне на консультации часто приходит Альбина, художница. Она обучает детей в студии и дает мастер-классы на мероприятиях для взрослых. Студия несколько раз предлагала Альбине официально оформить ее трудовую деятельность, но Альбина каждый раз отказывается. Объясняет это тем, что болеет она нечасто, в декрет больше не собирается, а отдавать 13 % государству ей не хочется. Так же работает и ее коллега Денис. Только он не хочет получать официальную зарплату, чтобы не платить алиментов двойняшкам, которых оставил на попечение бывшей жене. Каждую покупку для детей он позиционирует как благодеяние, а слово «обязанность» в принципе ему чуждо.

Впрочем, на недоплатах в виде НДФЛ и невозможности взыскания исполнительных отчислений, как, например, алиментов или принудительно назначенных выплат, плюсы для самого работника заканчиваются. Зато проявляется множество минусов. Прямо на том моменте, где за сокрытие части налогов (чем и является недоплата НДФЛ) сотрудник тоже может получить наказание в соответствии с налоговым и уголовным кодексами РФ. Согласно первому (ст. 122 НК РФ), штраф за неуплату налогов составляет от 20 до 40 % от недоплаченной суммы. А согласно второму (ст. 198 УК РФ), за неуплату налогов предусмотрено наказание в виде ареста, принудительных работ или одного года реального срока в тюрьме, плюс штраф в размере дохода нарушителя за один или два года, либо от ста до трехсот тысяч рублей. Чтобы избежать наказания и доказать государственному аппарату, что вы не в сговоре с работодателем, необходимо письменно оформить ваше несогласие с произошедшей ситуацией. Для этого необходимо написать соответствующее обращение в налоговую или прокуратуру. Сам факт наличия такого обращения будет характеризовать вас как пострадавшую сторону.

Также если белая часть зарплаты уменьшена, то все социальные льготы и выплаты для вас будут пропорционально снижены. Как в истории с Викой. Отпускные выплаты, больничные и декретные, выходное пособие при сокращении по инициативе работодателя и даже пенсия. Ведь если работодатель недоплачивает денежные средства в Пенсионный фонд, то и ваш счет в этом фонде значительно скромнее того, каким мог бы быть. Эта часть полностью курируется государством, и повлиять на страховую пенсию другим образом, кроме как платить налоги, сотрудник не может.

И еще один очень важный момент, на который может повлиять «цвет» вашего заработка, – отношения с банками. Цены на недвижимость так стремительно растут, что в ближайшем будущем ипотека станет неотъемлемой частью жизни практически каждого работающего человека. А для расчета лимита ипотеки, как, в принципе, и любого другого крупного кредита, используется только официальная часть вашего дохода. Соответственно, идя на поводу у работодателя, вы просто лишаете себя ряда возможностей, которые могли бы значительно облегчить вашу жизнь.

Сегодня мир стремится к равноправию, а значит, не только работодатель имеет право выбирать себе сотрудников, но и сотрудник должен внимательно присмотреться к работодателю, прежде чем подписать с ним трудовой договор.

И хочется, чтобы, проводя на работе значительную часть своей жизни, каждый человек мог заработать себе достойную пенсию, право на отдых и социальные выплаты.

7.4. Что делать, если работа не радует

Если после выполнения задания в предыдущем пункте вы понимаете, что вопрос не в работодателе, а в работе, то сейчас будет ценная для вас информация.

Мир вокруг нас стремительно меняется. Если раньше мы слышали от родителей, что важнее