Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу - Михаил Рогожин

Статья 279 ТК РФ.

78

Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадают работники из числа заместителей руководителя и главных бухгалтеров, кроме случаев, когда указанные работники совмещают должности руководителя, члена коллегиального исполнительного органа.

79

Статья 288 ТК РФ.

80

Местонахождение индивидуального предпринимателя – по решению самого индивидуального предпринимателя.

81

Статьи 72 и 72.1 ТК РФ, при этом в соответствии с трудовым законодательством за работодателем – при определенных обстоятельствах (см. далее) – закреплено право переводить работника на другую работу и без его письменного согласия.

82

Соответствующие сведения могут быть указаны непосредственно в уведомлении.

83

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

84

Увольнение работниц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10–11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

85

В период отстранения от работы заработная плата работникам указанных категорий не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

86

Статья 254 ТК РФ.

87

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

88

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

89

В порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, см. ранее.

90

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников.

91

Кроме руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (организации, учреждения).

92

Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.

93

Увольнение по рассматриваемому основанию по инициативе работодателя не допускается.

94

Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.

95

Пункт 1 ст. 83 ТК РФ.

96

Пункт 2 ст. 83 ТК РФ.

97

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

98

В случае отказа от ознакомления составляется акт.

99

Пункт 3 ст. 83 ТК РФ.

100

Пункт 4 ст. 83 ТК РФ.

101

Пункт 5 ст. 83 ТК РФ.

102

Пункт 6 ст. 83 ТК РФ.

103

Пункт 7 ст. 83 ТК РФ.

104

Пункт 8 ст. 83 ТК РФ.

105

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

106

Пункт 9 ст. 83 ТК РФ.

107

Только при условии (см. выше), что это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

108

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

109

Пункт 10 ст. 83 ТК РФ.

110

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.

111

Пункт 11 ст. 83 ТК РФ.

112

Пункт 12 ст. 83 ТК РФ.

113

Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6-12 ст. 83 ТК РФ, производится без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением либо непосредственно трудовым договором.

114

Подробнее о правилах заключения трудового договора – в разделе 2 настоящего издания.

115

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором. Однако если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

116

В случае отказа от ознакомления составляется акт.

117

Часть 1 ст. 84 ТК РФ.

118

Часть 2 ст. 84 ТК РФ.

119

Часть 3 ст. 84 ТК РФ.

120

Часть 4 ст. 84 ТК РФ.

121

Часть 5 ст. 84 ТК РФ.

122

См. в этой связи ст. 65 ТК РФ.

123

См. в этой связи часть 4 ст. 67 ТК РФ.

124

См. в этой связи ст. 69 ТК РФ.

125

В соответствии со ст. 332 ТК РФ.

126

То же.

127

По представлению ученого совета государственного (муниципального) высшего учебного заведения его учредитель (ректор) имеет право продлить срок пребывания ректора (проректора, руководителя филиала (института)) в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

128

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

129

Например, в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ.

130

См. ст. 72.2 ТК РФ.

131

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

132

А равно бывшим работником либо лицом, которому данным работодателем отказано в заключении трудового договора.

133

О порядке рассмотрения индивидуального трудового спора в суде см. далее.

134

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить.

135

При несоблюдении этого срока работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд, см. далее.

136

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

137

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении индивидуального трудового спора в суд (см. далее).

138

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

139

При переводе на такую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.

140

В том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения работодателем условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

141

В качестве контактной информации в исковом заявлении могут также фигурировать номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, а также ответчика.

142

Исковое заявление подписывается представителем истца при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в соответствующий суд (ст. 131 ГПК РФ).

143

От лат. requisitum (требуемое) – обязательный элемент оформления официального документа. ГОСТ 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».

144

Соответствует ст. 132 ГПК РФ.

145

Унификация текстов служебных документов: Методические рекомендации. – М.: ВНИИДАД, 1998.

146

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной (не соответствующей закону) суд указывает в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.