В поисках счастья - Илья Валентинович Плясов

человека, чтобы ещё заинтересовать, мотивировать – полезно предложить желание твоё небольшое выполнить. Мелочь какую-нибудь. Захочешь, например, лишний выходной на работе – устроят (сложно ли солидной организации?). А ты потом две недели с отвисшей челюстью ходишь: "Как это у них получилось?!" И приходишь к ним устраиваться.

А при приёме в организацию для полного над тобой контроля заманчиво было бы поставить условия отбора. Да такие, чтоб никто под них не попадал, не проходил. Даже на, казалось бы, мелочах каких-то можно "отсеивать": измена супруге, халтура на работе… И брать тех, кто скроет при приёме свои «тёмные стороны», причины для отказа. Но вся «соль» в том, что тогда тебя, приняв в организацию, смогут шантажировать этим «скелетом в шкафу». Так, например, скажут пойти господина чужой территории застрелить. Откажешься – а они раз, и спросят: «А вы жене случаем не изменяли? На работе халтурили?». Так что и в этом случае, получается, ты у них на крючке. Только привилегиями членства в организации будешь пользоваться, деньги получать. Может, всё же надо говорить правду? Не скрывать ничего при приёме? Думается, если признаться во всём, в «тёмных пятнах», то вполне могли бы взять, так сказать, в виде исключения, а потом этим тебя шантажировать. Вроде как, не подходишь ты, не годен, но так уж и быть, сделаем поблажку… Был бы у такого начальника, принявшего тебя, на коротком поводке, вроде как вечным должником. Хотя нет. Нет. Не мог бы он тебя шантажировать этим, а если бы и начал – послал бы ты его куда подальше. Хотя бы потому, что он тоже совершил бы нарушение, незаконно взяв на службу, или поспособствовав этому. И он был бы у тебя на таком же поводке.

Да, такой организации интересно всё про всех знать, особенно про своих членов. Но, как мне кажется, и ты, такой член, много знать будешь. Про них. Хотя бы, как происходит у них трудоустройство, всю эту их систему знать и понимать. И это не мало. И в случае чего, сможешь рассказать это кому-нибудь. Да всем можешь. Всем гражданам своей территории, на всякий случай, чтобы ненароком закон какой не нарушить. Так что, и они тоже у тебя будут «на крючке». А потом потребовать с них, чего-нибудь. Чего захочешь, за своё молчание в будущем. Ну, или если давить начнут, чтоб перестали. Только рассказывать на всякий лучше аккуратно, чтоб не подкопались, да и в «жёлтый дом» не определили. Аккуратненько так, полунамёками, наводящими вопросами, или как жизненные советы преподносить… Интересно, а, может, такого «болтуна» проще всего уволить, оставить в покое? Нет, едва ли. Думается, если человека серьёзная организация захотела к себе взять – так просто не отпустит. Да и знать он будет много. Правда, можно такого «бунтаря» попробовать напугать, неприятности ему какие устроить. Не испугается, продолжит – придётся договариваться. Но, видимо, раз он не соглашается в обычном, зависимом, статусе работать, ему так категорически неприемлемо, некомфортно – будут брать в привилегированном, как особо сильного духом, психологически. И будет на своём высоком месте. Мудрая организация следит за тем, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно, на своём приемлемо высоком для них месте. И если человек смел, чтобы начать распространять информацию об организации – ему, надо полагать, могут предложить уже исполнение весьма серьёзных условий. Да ещё и более высокий статус в иерархии. Если сказать так: «Ваши условия, чтобы работали у нас?» – уже и не откажешься. Да ещё и пожелать можешь, к примеру, что-то противозаконное, станешь соучастником преступления таким образом, и сам себя «посадишь» на этот пресловутый «крючок».

Да. А ведь организации выгоднее, чтобы человек при предложении сотрудничества был сильно напуган и не был уверен, что не нарушал закон. Так что если не узнавал достоверно, нарушишь ли закон своими рассказами – интереснее брать на работу, службу как можно скорее. А вот если узнавал – процесс можно и затянуть. Наверное, вариант ускорить – давать понять, что с каждым днём количество и сложность желаний, условий будут увеличиваться.

А ещё, думается, не стоит в ответ на какие-то «козни» демонстрировать нелюбовь к Родине. Едва ли ускоришь процесс, скорее наоборот. Хотя, как говорил Моисей, все территории разделены, конкурируют и враждуют, так сказать, условно. На самом деле все они управляются единой надтерриториальной властью, всё в них происходит по её сценарию. И любить одну, свою территорию, не любить другие – это примерно то же самое, что внутри одной, своей территории любить организацию, в которой состоишь, работаешь, и не любить смежные. Ведь в действительности они занимаются общим делом, едино управляются сверху, и разделены формально и, быть может, в первую очередь только для того, чтобы человек, обиженный одной структурой, пошёл работать в соседнюю. И то же самое – на уровне разных территорий, только это, как и всё, о чём рассказывал Моисей, видимо, уже следующий, более высокий уровень познания, и едва ли доступный и понятный сотрудникам каких-либо организаций, пускай и весьма серьёзных и авторитетных. И главным фактором, определяющим дальнейшую судьбу некого предателя, может быть, в первую очередь, уровень его познания и полезность для руководящей верхушки. Но вообще, я бы свою территорию бы не «кидал», так как это по-любому преступление и предательство (чреватое местью со стороны уверенных в реальном разделении и вражде территорий), и следовательно, «крючок».

Интересно, так может, при приёме в организацию, когда спрашивают про твои «тёмные стороны», по которым не проходишь, всё же лучше сразу говорить всю правду о себе? И отказаться от членства, вступления, во всяком случае, в таком зависимом статусе, да начать языком мести про их систему, правила, трудоустройство? Тогда ведь и руки были бы свободнее, можно было бы всё открытым текстом рассказывать практически как и где угодно. Да, так, пожалуй, комфортнее. По этой же причине выгоднее, пожалуй, не устраиваться официально, а так сказать, внештатно сотрудничать. Только, думаю, организации так не захочется, и чтобы такой статус получить, придётся постараться, подождать и потерпеть. Но если и после устройства в организацию начать рассказывать – тоже особых препятствий нет. Да, причём рассказывать-то можно не единожды. Раз начал говорить – исполнили условия – перестал. Через годик-другой опять некомфортно стало, новые условия потребовались, захотел другого чего – опять давай информацию распространять… Ладно, что-то растёкся я тут мыслью по древу. Для моего плана это в принципе не так важно».

28.10.

Станислав, выпив за обедом аж три чашки кофе, направился к приёмной чрезвычайников.

– Здравствуйте, Роман Петрович, – на этот раз смело, и даже немного дерзко зашёл