Образцы трудовых договоров - Евгений Новиков

10.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

10.4. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой – находится у Генерального директора.

Вариант 2.

Акционерное общество _______________________________, именуемое в дальнейшем

(наименование)

Общество, в лице Общего собрания учредителей (акционеров), действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н (г-жа) ____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Президент, с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

Настоящий трудовой договор заключен на срок __________ лет (года) с «__»________ 20__ г. по «__» ________ 20__ г.

1. Права, обязанности и ответственность Президента.

1.1. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Президентом и Обществом.

1.2. Общество является основным местом работы Президента.

1.3. Президенту поручается управлять Обществом, обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже ____%, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и совета директоров.

1.5. Президент подотчетен Общему собранию акционеров. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением общего собрания. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, докладывает правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров. Решения Общего собрания и правления Общества для Президента обязательны.

1.6. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые обязательны для всех сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению. Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.

1.7. Президент имеет право:

• без доверенности действовать от имени Общества;

• представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

• распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

• утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;

• утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

• принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

• поощрять работников Общества, а также налагает на них взыскания;

• открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

• утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

• организовать бухгалтерский учет и отчетность;

• представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;

• организовать подготовку и проведение общих собраний акционеров;

• председательствовать на заседаниях правления;

• подписывать исходящие, а также платежные документы;

• осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Президент обязан:

• соблюдать действующее законодательство, условия настоящего трудового договора

• соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;

• обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;

• осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

• контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;

• производить страхование имущества;

• принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

• организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

• правильно организовывать труд работников;

• создавать условия для роста производительности труда;

• улучшать условия труда и быта работников;

• соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

• своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

• организовывать ведение протоколов заседаний правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;

• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Общества.

1.10. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

• своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;

• трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу, а также, если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе.

1.11. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

1.12. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей (акционеров).

2. Конфликт интересов.

2.1. Президент в период действия настоящего трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего трудового договора.

2.2. Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества. Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной сделки.

3. Основания расторжения трудового договора:

3.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;

• в случае призыва или поступления Президента на действительную военную службу или на военные сборы продолжительностью не менее 1 месяца;

• в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Президент осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

• в случае избрания Президента на выборную должность;

• по инициативе Президента;

• по инициативе Общества.

3.5. По инициативе Президента трудовой договор может быть расторгнут в случае:

• болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору;

• нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении компетенции Президента;

• отказа Президента от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;