Компьютер в помощь астрологу - А. Жадаев

♦ астрогеографическая. Изучает связь между небесными и земными объектами. Помните, мы говорили о том, что предметом астрологии является живое тело мира? В данном случае астрогеография изучает глобальную оболочку этого тела. В изучение астрогеографии входит исследование связи между небесными объектами и жизнью частей света и территорий на Земле;

♦ мунданная астрология. Этот раздел астрологии изучает влияние небесных процессов на процессы земные: политические, социальные, экономические. Вы, конечно, видели газетные заголовки вроде «Астрологи планируют выход из кризиса на две тысячи… год». Научная основа таких заголовков (она все же существует, хотя дилетанты и допускают в ней ряд просчетов) базируется именно на мунданной астрологии. Многие вносят в блок мунданной астрологии также и финансово-экономическую астрологию;

♦ финансово-экономическая астрология всецело ориентирована на изучение ритмики рынка, исследование динамики способности восприятия и мышления людей, активно занятых экономическим творчеством. Особенно эффективно применение методов этого вида астрологии в планировании рекламных компаний, при проведении масштабных маркетинговых исследований, а также при осуществлении биржевых операций;

♦ историко-политическая астрология является аналитической базой для своей современной последовательницы (т. е. современные прогнозы творятся отчасти на ретроспективном исследовании взаимосвязей между земными и небесными процессами);

♦ элективная астрология. Этот вид астрологии используется при планировании наиболее благоприятного момента для проведения того или иного события (т. е. как и хорарная ветвь, это астрология момента). Вот только здесь момент называется после анализа события. Раньше богатые семьи могли позволить себе использовать элективную астрологию при планировании рождения ребенка. Сейчас такие вещи применяются редко, однако не отложены в архив и по сей день;

♦ натуральная астрология. Сейчас почти забыта ввиду малой применяемости. Естественные науки гордо отказались от помощи иррациональной (на первый взгляд) и граничащей с волшебством «лженауки» астрологии. Поэтому мало кто вспоминает сейчас об астрометеорологии, зооастрологии, астроботанике. Тем не менее некоторые из этих ветвей используются неспециалистами, желающими быстро получить ответ на интересующий их вопрос. И уж в любом случае недоверие к астрологам-метеорологам вряд ли будет большим, чем к обычному прогнозу погоды.

Итак, мы видим, что область изучения астрологии огромна. Более подробно различные ситуации рассмотрим несколько позже. Пока мы не ознакомились с основным языком астрологии, достаточно сложно описывать на пальцах какие-либо примеры — все равно, что объяснять работу компьютерной программы без компьютера. А сейчас нашей целью является лишь ознакомление с основными алгоритмами и возможностями астрологии.

Астрология в производстве

Знаете ли вы, что в фирме Microsoft, принадлежащей, как известно, одному из самых богатых людей в мире Биллу Гейтсу, есть свой штатный астролог? И не только в этой фирме. Не стоит недооценивать значение астрологии. Она способна быть полезной даже в таких казалось бы «земных» вещах, как бизнес и управление персоналом.

Как правило, при отборе кандидатов руководители фирм ощущают некоторую неуверенность. При приеме, допустим, энергичного и инициативного работника ставится вопрос: станет ли он двигать компанию вперед или же некоторым образом сместит ее ресурсы в сторону, послужит обузой, помехой? При приеме на работу человека замкнутого тоже стоит вопрос: откуда происходит эта замкнутость? От сосредоточенности или от закомплексованности? От мизантропии или от занятости? Словом, в чужую душу так просто не проникнешь. И в этом способна помочь натальная карта человека. Затем и нужны астрологи — дополнить высказанное на собеседовании, нарисовать для руководителя основную картину нового члена коллектива.

С одной стороны, руководитель выдвигает определенные требования к кандидату. Это профессиональные навыки, образование, возможно, владение компьютером и иностранными языками. Естественно, такие характеристики легко проверить без привлечения астролога. Но когда для работы требуются определенные психологические характеристики, то службе персонала приходится труднее. Разумеется, широко применяется метод психологического тестирования. Однако здесь все еще существует возможность обмана. Претендент на должность, желая показать себя в более выгодном свете или заранее зная предлагаемую методику, может слукавить.

Астролога обмануть невозможно. Более того, с помощью астрологических характеристик легко проверить достоверность некоторых высказываний клиента, особенно касающихся его психологических характеристик. Допустим, гороскоп четко и недвусмысленно указывает на замкнутый и эгоистичный характер, а принимаемый кандидат заверяет, что он душа компании и на предыдущем месте работы сослуживцы его буквально на руках носили. Это уже указывает на определенную неискренность соискателя. В других случаях гороскоп служит дополнением к психологическому портрету.

Для работы астрологу требуется знание времени, даты и места рождения клиента. Сложности возникают, когда кандидат не знает точного времени своего рождения, однако и в этом случае трудности преодолимы — астролог лишается части информации, но основной блок у него остается.

И, разумеется, очень важно, чтобы астролог, составляющий заключение о приеме на работу, был бы ознакомлен со списком проблем, важных при принятии кандидата. Разберем пример астрологического заключения, выданного на определенный спектр психологических аспектов, волнующих руководство компании:

♦ оценка трудолюбия. Скорее напоминает бегуна на короткие дистанции — в начале работы выкладывается всерьез, горит, бросает в работу весь личностный потенциал, после чего выдыхается и дальнейшее дело идет без энтузиазма. Любит перемены, часто хватается за новые дела, не закончив старые. В принципе весьма работоспособен, но долго заниматься одним делом не склонен;

♦ оценка коммуникабельности. Легко завязывает отношения с людьми, однако легко их и теряет, поскольку не отличается особой привязчивостью. В целом взаимоотношения играют для него незначительную роль. Основная нацеленность идет на дело, коллективные отношения — вещь второстепенная;

♦ оценка лидерских качеств. Способен быть лидером, возглавлять работу отдела в критической ситуации. Однако мало склонен руководить в повседневной жизни, это его тяготит, мешает сосредоточиться;

♦ способность к планированию. Иррационал, у которого планы корректируются в зависимости от обстоятельств. Однако некоторые аспекты указывают на способность продумывать действия на несколько шагов вперед. Возможно, не хватает уверенности в завтрашнем дне, чтобы четко следовать своим планам;

♦ способность подчиняться. Средняя;

♦ отношение к переменам. Перемены и постоянная корректировка своих действий для этого человека — привычная стихия. Скорее, будет неуютно чувствовать себя в застойной атмосфере. В целом можно сделать вывод о высокой гибкости и приспособляемости к обстоятельствам;

♦ возможные опасности. Непредсказуем, имеется зависимость от эмоций, что дает особенно негативные прогнозы в сочетании с обидчивостью и завышенной самооценкой;

♦ сильные стороны:

• гибкость, незашоренный взгляд;

• способность к творческому анализу ситуации;

♦ слабые стороны:

• неспособность к настойчивому следованию цели;

• возможная склонность к конфликтному поведению;

♦ интеллект. Ожидается высокий уровень интеллекта;

♦ действия в условиях конфликта. Неуравновешенность, которая однако корректируется уступчивостью и склонностью поступиться своими интересами и готовностью изменить свое решение;

♦ мотивация. Интересы дела;

♦ выводы. Подходит для назначения на творческую должность. Не рекомендуется тесное общение с коллективом.

Как видим, для нашего кандидата сложилась весьма проблемная ситуация при общении с коллективом. А вот для оценки взаимоотношений с людьми желательно использование методов синастрической астрологии. Подробнее об этом — в следующем разделе.

Для каждого руководителя в высшей степени важно формирование коллектива как единого целого. Вопросами такого характера занимается синастрическая астрология. Какие же рекомендации может дать астролог руководителю при формировании коллектива, направленного на решение определенной задачи?