Самый лучший папа! Как оставаться в сердце ребенка, когда работаешь с утра до вечера - Тосимаса Оота

«Я хотел бы больше общаться с женой и ребенком, но ничего не получается». Исследования подтверждают, что это реальная проблема для многих отцов.

Институт изучения детства, воспитания и взросления корпорации Benesse провел исследование на тему «Отцы детей дошкольного возраста», в котором участвовали более 5000 отцов детей в возрасте от 0 до 6 лет.

Так вот 96% отцов признались: «Я очень люблю своего ребенка». А сколько вы проводили времени с детьми в будние дни? Самый популярный ответ: «От 1 до 2 часов», это составляет 26,9% (график 1). По 20% составили два следующих ответа «от 30 минут до 1 часа» и «от 2 до 3 часов»[1].

Это очень скромный результат по сравнению с количеством времени, проведенного вместе с ребенком отцами Сеула, Пекина и Шанхая. Причем 54,2% японских отцов ответили: «Хотели бы больше участвовать в жизни ребенка и всей семьи».

График 1. Сколько часов в будни вы проводите со своими детьми фактически и в идеале

По сравнению с предыдущим исследованием от 2005 года результат практически не изменился.

Если вычесть время на дорогу и на саму работу, то у отцов остается совсем мало времени на общение с детьми.

Количество отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком, тоже не увеличилось.

Всего 36,1% отцов не берут отпуск по уходу за ребенком, потому что не хотят создавать лишних проблем на работе, а 31,2% хотели бы взять отпуск, но ничего не получается (график 2).

А вот что отвечали папаши насчет своего беспокойства о будущем:

«В будущем обучение ребенка обойдется очень дорого» – 70,2%.

«Расходы на обучение ребенка серьезно ударят по семейному бюджету» – 61,4%.

«Не уменьшатся ли мои доходы?» – 48,5%.

Так что больше всего отцов беспокоят три экономических вопроса (график 3).

Получается, что если бы не заботы о будущем, то отцы оставались бы беспечными родителями, обожающими детей.

График 2. Причины, по которым отцы не берут отпуск по уходу за ребенком

Эх, нелегко быть папой!

Еще более печально, что положительных ответов на утверждения «Жена нуждается во мне» и «Я чувствую себя комфортно, воспитывая ребенка» оказалось чуть больше 20%, и это самый низкий показатель среди четырех азиатских городов. По сравнению с результатами предыдущего исследования 4 года назад значение упало на 14,2%.

«Мне очень хочется как можно больше времени проводить с ребенком, но если я не буду работать, то что будет завтра… я чувствую неуверенность… кроме того, так ли сильно я нужен жене?» Из этих слов видны искренние чувства отцов.

График 3. Что меня, как отца, беспокоит по поводу будущего

Они и без того обеспокоены, но я не могу им просто сказать: «Семья важнее работы!» или «Если активно заняться воспитанием, то что-то и в вашей жизни изменится». Наверняка они и без меня все знают.

Если ты что-то понимаешь, но ничего не делаешь, то проблема в тебе?

Это в корне неверно! И напоминает такие расхожие фразы, как «человек, который не может бросить курить – слабовольный» или «избыточный вес говорит о слабой воле».

Проблема не так проста.

Японские папы побеждают… количеством времени!

Я только что сказал, что в Токио отцы в будние дни проводят с детьми меньше времени, чем в трех других азиатских городах, однако в выходные токийские папы вырываются в лидеры.

Японские отцы хотят проводить время с ребенком, как только у них выдается свободная минутка.

Но и в будни японские папы прикладывают немало усилий, чтобы побыть рядом с детьми. Это видно по количеству времени, проводимому в семье – если из двадцати четырех часов отнять время на работу и поездку в транспорте.

Согласно второму исследованию насчет отношения к беременности, родам и воспитанию детей, проведенному в 2011 году тем же Исследовательским центром Benesse, вклад отцов в домашние дела и воспитание детей увеличился по сравнению с исследованием от 2006 года. Хотя абсолютное число часов и не возросло, но многое изменилось, и мужчины все чаще выделяют время для помощи по хозяйству и для общения с детьми.

Это можно назвать стилем воспитания японских отцов, у которых мало времени для семьи, но зато они помогают часто и понемногу.

Папина улыбка – это первый шаг

Разумеется, нелегко приходится не только папам. Большинство трудностей ложится на плечи мамы.

Но если папа и мама будут спорить, кому из них больше достается, никто не станет счастливее. Необходимо взаимное понимание ситуации каждой из сторон, желание сотрудничать и взаимодействие.

Но стоит лишь сказать папам, обеспокоенным отсутствием времени для семьи, что с этим ничего не поделаешь и что нужно делать лишь то, что в их силах, как они почувствуют облегчение и обрадуются.

Ведь не сложно сделать то, что в твоих силах.

Мамы, которым приходится заниматься и домом и ребенком, будут недовольны таким легкомысленным советом, но требовать от папы быстрого достижения идеала тоже нереалистично.

Пусть папы понемногу втягиваются в процесс и получают радость от общения с ребенком. Для начала это самое важное.

Сначала попробуйте определить с помощью теста, как вы относитесь к работе.

Думаете, что повысить эффективность своей работы невозможно?

Часто говорят, что нужно эффективнее использовать рабочее время, а уже потом можно чуть больше времени проводить с семьей.

Подождите! При чем же здесь работа? Разве это не означает, что работа является для вас самым главным?

Но это выгодно только вашему работодателю!

Поговорим немного о другом. О развитии новых технологий, например о смартфонах или Wi-Fi.

Как только появляется что-то новенькое, сразу же начинают говорить – а давайте с его помощью повысим эффективность нашей работы!

У нас так принято, что новые полезные устройства надо сразу использовать в работе. А почему бы не в семейной жизни?

Например, когда мы узнали об удобстве скайпа, тут же стали представлять себе, как удобно будет проводить совещания. А почему бы не видеться со своей семьей, где бы ты ни был?

То же самое относится к отцовству. Если при помощи каких-то идей можно эффективнее работать, то почему бы с тем же же успехом не улучшить семейный досуг? Разве не к этому стоит стремиться отцу семейства?

Чем улучшать и без того до предела сбалансированный рабочий график, не правильнее ли сделать более насыщенным семейный досуг?

От «воспитания на пределе возможностей» к «регулярному воспитанию»

Оптимизация рабочего времени никак не увеличит время общения с семьей.

Затянувшийся кризис приводит к частым увольнениям, а нагрузка на работников в большинстве компаний и без того уже максимальна и выверена.

Но как ни оптимизируй рабочее время, вряд ли удастся вернуться домой пораньше.

На следующей странице для каждого типа приведены рекомендации

Поэтому принуждение кого-либо работать еще эффективнее похоже на попытку силой отжать давно уже выжатую тряпку, чтобы выдавить из нее еще каплю. Тряпка разорвется, вот и все.

Желая освободить еще немного времени, придется работать на пределе. А долго так не протянешь.

Поэтому надо стремиться не к воспитанию «на пределе», а к регулярному воспитанию без лишних жертв.

Семейный досуг – это прежде всего качество, а не количество. Прививка от болезни сознательного отцовства

Нет ничего хорошего в том, чтобы заниматься работой и семьей, скрипя зубами и постоянно чувствуя себя на грани возможностей.

Когда пытаешься изменить рабочий график, а время с семьей не увеличивается, начинаешь оптимизировать его по новой и попадаешь в замкнутый круг.

Если нет свободного времени и желания выслушивать рассказы жены и играть с детьми, то жена и дети просто отвернутся от такого папы.

Человек старается, но вознаграждения не получает. Накапливается недовольство, и начинает казаться, что ты никому не нужен, а это плохо сказывается на всем, в том числе – на работе.

И вот именно в таких случаях говорят о «болезни сознательного отцовства», когда все идет невпопад именно потому, что ты вдруг решил всерьез заняться ребенком.

В последнее время ко мне за консультацией приходит немало отцов, которые переживают симптомы этой болезни.

Бывает, что возникают разные проблемы, когда вас срочно вызывают заказчики, и от вас ничего не зависит. Или вы разбираетесь во всех тонкостях своего дела, работаете максимально эффективно, а вас внезапно переводят в другой отдел.

Время – вещь непредсказуемая. Но если научиться проводить его полноценно, то обстоятельства на работе ни на что не повлияют. Хоть времени и немного, но его хватит для общения с семьей. Чтобы время в семье было всегда наполненным, надо не увеличивать количество часов общения, а улучшать качество.