Я не знаю, где мой офис - Михаил Бушнев

«Фриланс такая развитая история, что мне там нет места». Если вы начинаете без опыта, с самых простых заданий, то конкуренция у вас будет высокая. Возможно, первое время вы будете работать за копейки, но все в ваших руках, и с развитием своих навыков вы сможете подниматься все выше и выше. Во фрилансе, как и в работе полного графика, желающих много, а хорошо делающих единицы. Становитесь лучше, повышайте свою профессиональную ценность, и проблем не будет. А уж если вы начинаете свой путь в удаленной работе, будучи высококвалифицированным специалистом в подходящей отрасли, история про конкуренцию не про вас вдвойне.

«Фриланс – это здорово! Можно ковырять в носу, ничего особо не делать и рубить бабки, лежа под пальмой». Это тоже миф (не все же мифы о негативе, позитив тоже не всегда имеет место), потому что при таком подходе вы быстро останетесь без заказов, наработаете отрицательный рейтинг и вернетесь в офис или на завод. Не стоит ассоциировать работу в интернете с чем-то неполноценным и раздолбайским, ведь, скорее всего, на том конце провода ваш заказчик относится к делу серьезно и требует такого же отношения взамен.

Какие плюсы у удаленной работы?

●Вы не обязательно должны обладать определенными навыками. Естественно, программисты, дизайнеры и аудиторы зарабатывают в разы больше, чем оформители отзывов, наборщики текстов и так далее. Но факт остается фактом – начать работать в качестве фрилансера может любой.

●Количество ваших работодателей ограничено только вашим временем и способностями. Вы можете работать одновременно в нескольких проектах и с десятками заказчиков. В отличие от работы на полном графике, вас никто и ничто не сдерживает.

●Вы не тратите время впустую. Отлаженная многими годами система офисного графика – несовершенна, и это признают многие бизнесмены. Один сотрудник за отведенные ему 8 часов в день выполняет всю свою работу, а также идет на опережение плана и успевает обучаться на онлайн-курсах, втихаря от босса, чтобы потом высиживать на стуле оставшиеся до конца рабочего дня часы. А другой не успевает сделать за день и половины или просто раскладывает пасьянс вместо работы. Работая удаленно, вы сами регулируете свое время. Можно поработать ночью, а день провести с семьей. Можно потрудиться в выходные, а в будни умчаться на природу и так далее.

●Фрилансер не привязан к точке на карте. Если весь ваш офис – это ноутбук, не обязательно торчать большую часть года дома. Работать можно из любой точки мира или хотя бы лежа в гамаке на дачном участке.

●Удаленка – рай для интроверта. Если вы не любитель новых знакомств, притирок с людьми и зачастую весьма лицемерного офисного этикета, работа в фриланс-режиме избавит вас от ненужных условностей, сведя общение с коллегами (если таковые есть, кроме заказчика) к перепискам и звонкам исключительно по делу.

Все взвесили? Не передумали? Тогда за дело

Для начала вам надо определиться со сферой, в которой вы будете трудиться на удаленке. Если это ваша текущая профессия, у вас два варианта действий.

Продумать аргументированный разговор с начальником и отправиться к нему с предложением. Вы должны объяснить, почему хотите перейти на удаленный формат работы, какая от этого будет польза для компании, а также предугадать все опасения, которые могут посетить голову босса. Сейчас, когда удаленка – это реальность, коснувшаяся большинство компаний, отношение к вашему заявлению будет гораздо лояльнее, чем еще пару лет назад. Главное – не оперируйте аргументами из мотивационной части этой книги. Вы и я прекрасно все понимаем, но начальнику, который хорошо себя чувствует в корпоративной среде, совершенно не обязательно знать о ваших взглядах на привычную для него систему. Не скатывайтесь в негатив и не жонглируйте терминами про «высиживание времени» и «сплошное безделье», иначе у шефа будет повод подумать, что вы и есть самое слабое звено в компании. Опирайтесь на время в пути, которое выматывает, на домашнюю обстановку, которая располагает и так далее. Не рассказывайте начальнику, как вы планируете сдавать отчет, попивая коктейль на берегу океана. И вообще, самая лучшая «сделка» по переходу на фриланс – предложить испытательный срок для самого себя. Скажите, что уйдете на удаленку на месяц-другой, и, если качество вашей работы хоть немного снизится, вы сразу же вернетесь в офис. Ну а дальше главное не оплошать. Я в свое время так и добился права на полноценную удаленку.

Найти более выгодный и интересный проект. Возможно, не один. Тут главное не спешить и не бросать нынешнюю работу. Вы можете искать заказчика долго, а деньги имеют свойство кончаться. Занимайтесь поиском и внедрением в новые проекты по вечерам или в выходные. Понимаю, что с текущей работой у вас, возможно, мало энтузиазма на дополнительную деятельность, но, поверьте, оно того стоит. И не забывайте, что стоит поработать над своими навыками. То, чего хватало в вашей компании, может быть недостаточным для более прогрессивных работодателей. Убедитесь, что ваш опыт конкурентоспособен, а в случае сомнений прокачайте свой уровень.

С чистого листа

Если же вы решились на серьезные перемены в жизни и планируете попробовать себя в новой сфере деятельности, то будьте готовы к продолжительному переходу. Вам как минимум надо пройти хоть какое-то обучение и наработать минимальный навык в новой профессии.

Вам совершенно точно стоит придерживаться стратегии из пункта 2 предыдущей главы. Не подаем вида, работаем на текущей работе, параллельно вкладываясь в свое развитие и приобретая новую профессию. Затем ищем варианты и начинаем работать.

Только закрепившись в новой роли, уходим с опостылевшей работы. В противном случае есть риск остаться без работы и перспектив. А мы не за этим тут с вами собрались.

И особенно этот совет актуален, если вы выбираете под видом новой сферы что-то совершенно без гарантий, как то: блогерство, предпринимательство или что-то сугубо творческое. В этих областях можно внезапно «выстрелить», а можно годами топтаться на месте. Главное правило – хотя бы минимальный успех на новом месте, потом бросаем старое. Только так!

Мои советы новым «коллегам по цеху»

●Если вы ищете работу через агрегаторы удаленных вакансий, выбирайте проверенные, которые работают много лет и зарекомендовали себя у исполнителей. Такие сервисы имеют свои системы безопасных сделок для заказчиков и исполнителей, возможность оспаривать конфликтные ситуации и развитую службу поддержки. Естественно, там гораздо сильнее конкуренция, но и выбор вакансий максимально разнообразен и насыщен.

●Если вы работаете не по договору, не используете безопасные сделки фриланс-сайтов – работайте только по предоплате. Я сам когда-то обжигался и после тех случаев зарекся работать на честном слове. Если вы не уверены на все 100 % в заказчике, просите предоплату.