Поиск работы: сборник полезных материалов - Вера Игнаткина

вы считаете себя наилучшим кандидатом.

Второй параграф.

1. Используйте данные о своих достижениях и свяжите их с нуждами работодателя.

2. Опишите, как именно вы можете способствовать успеху этой компании.

3. Продемонстрируйте свою профпригодность.

4. Используйте термины, встречающиеся в объявлении о вакансии или присущие этой области деятельности.

Третий параграф.

1. Сфокусируйтесь на компании.

2. Покажите свою заинтересованность в ее продуктах или услугах.

3. Проявите энтузиазм по поводу перспектив области деятельности компании.

Последний параграф.

1. Проявите инициативу, напишите, что позвоните для уточнения деталей или времени собеседования.

2. Поблагодарите читателя за его время.

3. Не забудьте подписаться.

Испытываете сложности с написанием своих достижений и не можете решить, чем вы лучше других кандидатов? Вам помогут рекомендации из книги «Достижения в резюме: 100 примеров» . Применяя 11 простых правил, описанных в книге, вы научитесь легко и эффективно презентовать себя, а разбор 100 реальных формулировок делает эту книгу уникальной – многие примеры вы сможете взять на заметку или, наоборот, увидеть, как не нужно писать этот блок в резюме. По данной ссылке вы можете купить её со скидкой 10%.

Чек-лист «8 причин, из-за которых вы не можете найти работу»

1. HR-менеджер не получил ваше резюме по ряду причин: переполнена почта или письмо попало в спам. Или получил, но не успел его прочитать, так как не справляется с большим числом откликов или вообще заболел, находится в отпуске и т. п.

Что делать?

Позвонить в отдел персонала и узнать результат рассмотрения вашего резюме, предварительно убедившись, что его получили.

2. Резюме плохо составлено: отсутствует описание ключевых навыков или ваших достижений, не указана должность, на которую претендуете, резюме содержит орфографические ошибки или в нем размещена не деловая фотография.

Что делать?

Еще раз перечитать данную книгу и переделать свое резюме с учетом всех рекомендаций.

3. Откликаетесь на неподходящие вакансии. Например, главный бухгалтер с 20-летним опытом работы отправляет резюме на должность бухгалтера-кассира, а охранник на должность генерального директора.

Что делать?

Проверить, что название и описание вакансии соответствуют вашим целям и профессиональному опыту.

4. В компании нет открытых вакансий, хотя объявления висят.

Что делать?

Продолжать искать дальше – данный работодатель просто собирает информацию о состоянии рынка труда или пополняет базу данных кандидатов. Но вы об этом должны узнать, поэтому не стесняйтесь позвонить.

5. Вакансию закрыли, но объявление забыли или еще не успели снять.

Что делать?

Как и в предыдущем пункте – продолжить искать другие вакансии.

6. Плохо прошли собеседование: вы опоздали на него, слабо отвечали на вопросы в ходе интервью, не продемонстрировали заинтересованность в работе в данной компании или в ходе собеседования стало понятно, что вам не по пути (например, вы хотите работать в компании, соблюдающей законодательство, а вам предлагают зарплату в конверте).

Что делать?

Попытаться выяснить у HR-менеджера или самостоятельно проанализировать свои ошибки (подготовиться к собеседованию поможет список вопросов, который размещен далее) и отработать дома их. И искать другие вакансии.

7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.

Что делать?

Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.

8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.

Что делать?

Проверить свою репутацию по предлагаемому далее чек-листу и в случае нахождения отрицательных моментов, попытаться исправить их.

Чек-лист «13 способов поиска работы»

Пассивные:

1. Размещение своего резюме на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений, периодическое обновление даты и поднятие его выше в результатах поиска.

2. Хэдхантинг.

3. Размещение своего резюме (биографии) в профессиональных социальных сетях.

Активные:

1. Отклик на вакансии на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений.

2. Обращение в службу занятости.

3. Обращение в кадровое агентство.

4. Обращение в агентство по трудоустройству.

5. Обращение по объявлению в газете (федеральные, местные), на телевидении и т. п.

6. Целевой поиск вакансий и обращение в конкретную компанию напрямую.

7. По рекомендациям друзей, знакомых, родственников.

8. С помощью нетворкинга.

9. Стажировка, практика в ссузе или вузе.

10. Размещение поста о поиске работы в социальных сетях, в том числе в профильных группах.

Чек-лист «14 причин, почему работодатель не просматривает резюме и отклики на работных порталах»

1. Вакансию закрыли, но забыли (не успели) снять с работного сайта.

2. Вакансию закрыли, но решили какое-то время не снимать её с работного сайта, например, пока работник на этой должности не пройдет испытательный срок.

3. Открытой вакансии нет – работодатель просто собирает резюме, чтобы оценить, сколько кандидатов есть, их уровень притязаний по зарплате и т. п.

4. Работник планировал увольняться, поэтому вакансию разместили, но в последний момент передумал и отозвал свое заявление.

5. У работника по неочевидным причинам снизилась производительность труда – работодатель, думая, что тот ищет новую работу, разместил вакансию на всякий случай.

6. Вакансия размещена для вида – на деле планируют взять «своего» кандидата.

7. Вакансия открыта, но ответственный за подбор HR-менеджер заболел, ушел в отпуск или уехал в командировку.

8. Откликов на вакансию так много (50-1000 в день), что ответственный за подбор HR-менеджер смотрит их выборочно.

9. В результатах поиска резюме информация о вас нерелевантна тому, что ищет работодатель.

10. Вы откликнулись резюме на русском языке на вакансию, составленную на английском языке. И наоборот.

11. Вы откликнулись на неподходящую вакансию.

12. В вашем отклике содержатся ошибки либо он неаккуратно оформлен.

13. Ваши отклик и резюме ничем не отличаются от «конкурентов».

14. В описании вакансии содержится просьба прислать портфолио или сопроводительное письмо, а вы не прислали их.

Чек-лист «11 признаков недобросовестных вакансий»

1. Предложение бесплатно выполнить значительное тестовое задание.

Последствия: ваши идеи будут использованы работодателем в будущем либо вы бесплатно «поможете» выполнить какую-то работу (например,