«Дни науки» факультета социотехнических систем. Выпуск II. Часть I - А. Морозов

Для изучения профессиональной деформации была разработана анкета, включающая 21 шкалу, выявляющая следующие психологические характеристики: самочувствие, активность, настроение, эмоциональное истощение, деперсонализация, редукция личных достижений, немотивированная тревожность, самооценка, цинизм, агрессивность, враждебность, эмпатия, внимание, память, мышление, восприятие, стрессовый образ жизни, зависимость, общительность, принятие борьбы, коммуникативный контроль. С помощью данной анкеты было проведено исследование профессиональной деформации личности социального работника. Анкетирование проводилось в отделе социальной защиты г. Казани, в центре дневного пребывания для детей группы риска Авиастроительного района г. Казани и в социальной сети «ВКонтакте». В исследовании приняли участие 50 человек в возрасте от 22 до 49 лет из более 30 городов России, средний возраст респондентов – 30 лет. Большинство испытуемых – женщины, составляющие в процентном соотношении 86 %. Средний показатель общего опыта работы составляет 7,9 лет, средний стаж специалистом по социальной работе – 4,1 года. Интерпретация результатов проводилась на основании сравнения средних значений в исследуемой группе.

Результаты исследования показали, что отличительной чертой в психологическом портрете социального работника является высокий уровень эмпатии. Высокий уровень эмпатии свидетельствует о большой роли данного умения сопереживать в профессиональной деятельности социального работника. Для эффективной помощи клиенту ему необходимо понять не только самого клиента в целом, но и его проблемы, состояние и поведение. Также, возможно, это связано с тем, что данную профессию выбирают люди, у которых есть повышенная альтруистическая установка личности и в процессе деятельности эта установка принимает устойчивую форму.

Для выявления характеристик, наиболее изменяющихся с увеличением опыта работы, выборка была разбита на три группы – «опыт работы по специальности – 2 года и меньше», «опыт работы – более 2-х лет и меньше 5-ти» и «опыт работы – 5 лет и больше». В дальнейшем в исследовании участвовали первая (n=19) и третья (n=19) группы. Такое разделение не случайно. По данным научной литературы, «После 5 лет работы, на завершающей стадии первичной профессионализации наступает кризис профессионального становления» – отмечает Э.Ф. Зеер1. Для обоснования эмпирических выводов были использованы методы математической статистики: критерий Розенбаума и угловое преобразование Фишера2. Результаты исследования показали, что с увеличением продолжительности работы в социальной сфере происходят следующие изменения в личности и поведении работника: повышаются немотивированная тревожность, деперсонализация, происходит ухудшение самочувствия, продуктивности мышления. В некоторых случаях можно наблюдать снижение активности, ухудшение внимания и появление феномена эмоционального истощения. Выявленные изменения личности социального работника сильно напоминают симптомы состояния хронического стресса. Поэтому можно предположить, что в данном случае механизмом, вызывающим профессиональную деформацию личности является состояние стресса.

Полученные результаты исследования могут быть использованы для разработки мероприятий по профилактики или коррекции профессиональной деформации личности социального работника. Такая профилактика должна носить комплексный характер и включать в себя мероприятия на уровне государства, конкретной организации и самого социального работника. Подводя итоги, можно сделать вывод, что важно изначально заниматься профилактикой профессиональной деформации, устраняя различные факторы риска в трудовой и бытовой деятельности социального работника.

Вивчарук К.Г., УИЭУиП, гр. Ю-201, науч. рук. доц. Ховралев А.Л.

Анализ законодательства о противодействии коррупции

Как это ни странно, наряду с другими проблемами правового характера, наиболее актуальной и злободневной сегодня является проблема коррупции. До сих пор о ней не забывают по причине её нерешенности, а решения предлагаются самые неоднозначные и многочисленные, среди них логическим началом, а может быть продолжением, стало принятие ФЗ «О противодействии коррупции» от 2008 года – как видим, сравнительно недавно началось правовое регулирование данной проблемы. И сегодня мы имеем целостную правовую базу, направленную на «борьбу» с коррупцией, к ней относится УК РФ, КоАП РФ, УПК РФ, ФЗ «Об оперативно-оперативной деятельности», ФЗ «О противодействии коррупции», конечно, последний закона является наиболее детализированным и специфичным.

Актуальность настоящей статьи не приходится специально аргументировать, ведь и сейчас «борьба» с коррупцией не окончена. Целью статьи является та самая борьба, только не всем инструментарием, который существует, а одним из главных, на взгляд автора, правовым, а именно анализ законодательства о коррупции, и конкретно ФЗ «О противодействии коррупции», о котором речь шла выше. В рамках поставленной задачи будут решаться следующие задачи:

1) Анализ ФЗ «О противодействии коррупции», который в себя включает выявление пробелов и противоречий.

2) Анализ ФЗ «Об оперативно – розыскной деятельности», который так же включает в себя определение пробелов и их восполнение.

3) Рассмотрение вопроса, какая отрасль является наиболее оптимальной для пресечения коррупционных правонарушений.

Рассмотрим несовершенства действующего закона «О противодействии коррупции», но для начала обратим внимание на количество и дату внесенных изменений, так как это говорит о динамики развития данного закона, что является важным моментом правового регулирования. Как уже отмечалось, настоящий законы был принят сравнительно недавно в 2008 году, и за этот период в него было внесено два изменения в 2011 году, то есть совершенно недавно. Во многих подобного рода законах изменения могут не вноситься годами, если же в этот закон вносятся изменения, значит он работающий закон, он применяется, и в результате этого находят уязвимости, которые изменяют, или восполняют пробелы. Однако, работа по совершенствованию законов, на взгляд автора, бесконечна, поэтому данная статья имеет смысл.

В начале закона традиционно указываются основные понятия, которые не всегда исчерпывающе определены. Так, например, в понятие противодействия коррупции речь идет о том, кто призван её осуществлять – федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ, ОМС, институты гражданского общества, организации и физические лица. Перечень достаточно объемный, тем не менее, остается непонятным, что за органы разного уровня участвуют в противодействии коррупции, а так же, какие институты гражданского общества и каким образом воздействуют на неё? И ведь многие не знают, что собой представляет, это гражданское общество, а в данном случае на него возлагается подобная обязанность. Следовательно, нужно конкретизировать субъекты противодействия этому социальному злу.

Анализируя данный закон, можем найти, что закреплены определения, связанные с коррупцией и борьбы с ней, принципы противодействия, однако, законодатель упустил один из самых ключевых моментов, а именно, определить в законе цели противодействия коррупции, ведь понимание точной цели повышает уровень эффективной деятельности. Стоит определить цель противодействия коррупции следующим образом – уменьшении коррупции, как в количественном, так и в качественном смысле. Именно уменьшение, если задать цель – искоренения, то она заведомо станет утопичной и никогда не будет реализована, а уменьшение – это необходимая реальность.

Стоит обратить внимание на принципы противодействия коррупции, сформулированные в законе. Автор хотел бы добавить к уже имеющимся принципам – общеправовой принцип наряду с принципом законности, принцип справедливости, так как это значительный принцип, имеющий особое значение при привлечении к ответственности и назначении наказания за подобные преступления, в силу того, что на практике, высокопоставленные лица, практически, ответственности за взяточничество не несут, тогда как рядовые государственные и муниципальные служащие могут понести суровое наказание.

Вместе с тем, один из указанных принципов – сотрудничество с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами, не может реализоваться в полной мере, по уже указанной причине, так как остается неясным, что такое гражданское общество, каковы его институты и возможности в данной сфере, поэтому, чтобы данный принцип начал действовать следует все неясное точно определить в законе, в противном случае, убрать данный принцип, как недействующий. Хотя о реальном действии иных принципов тоже могут быть сомнения, но эти сомнения другого характера.