Дефицит Высоты. Человек между разрушением и созиданием - Олег Леонтьевич Поляков

войной? С Л. Утёсовым, Л. Орловой? Страна не понимает, кто её настоящие герои. Это следствие того же уровневого закона: нижним непонятны высокие. А Лёня Утёсов понятен!

Одним из героев советского времени был вратарь Яшин. И сегодня в спортивных передачах о нём говорят в самых превосходных тонах: легендарный Лев Яшин, великий Лев Яшин. Ну поймал человек за свою жизнь мяч 10 тысяч раз, пусть двадцать или тридцать тысяч, что в этом великого? Великий — Курчатов. Из наших современников в высшей степени незауряден, например, Ф. Конюхов, но большая часть населения таковыми считает Киркорова, Баскова. Докатились!

По словам Д. Менделеева «наука начинается с тех пор, как начинает измерять». Для того, чтобы превратить процесс определения уровня в науку и создана уровневая модель. Её ценность в том, что она являет собой шкалу уровней, соотнесение с которой какого-либо конкретного уровня и есть процесс его измерения. Существуют ли прямые способы измерения уровня? Такие как взвешивание для измерения массы. Нет. Существуют ли психические комплексы, которые каким-то образом связаны с уровнем, и которые поддаются измерению сегодня или могут быть измерены в обозримом будущем? В какой-то мере да. Примером может быть «коэффициент интеллекта» (intelligence quotient, или IQ). Тест на определение IQ состоит из десяти частей, рассчитанных на то, чтобы оценивать различные аспекты интеллекта (способности понимать, дополнять картинки, словарному запасу, арифметике и т. д.). Со временем было обнаружено, что результаты различных частей теста коррелируют между собой, то есть те, кто успешно справился с одним из разделов, показывают как правило хорошие результаты и в остальных. Это привело к пониманию, что существует некий общий фактор, который был назван общим интеллектом. Он позволяет, например, довольно точно прогнозировать, как ребёнок будет учиться в школе. Многочисленные данные указывают на то, что IQ растёт со сложностью выполняемой работы. У физиков и управленцев он, как правило, выше среднего. Но существуют примеры добившихся высоких результатов в профессиональной области с невысоким общим интеллектом. Так в шахматах есть гроссмейстеры с IQ ниже среднего. Это наводит на мысль, что существуют различные типы интеллекта, для которых значимость измеряемого коэффициента различна. Исходя из этого Г. Гарднер создал теорию множественности интеллектов (лингвистического, музыкального, визуально/пространственного и др.). Сегодня стало понятным, что IQ не измеряет способности к сложным формам многоаргументных суждений. А обязательным условием обретения этой способности является широкий кругозор и жизненный опыт, которые результируются в психическом комплексе, известном как мудрость. Но как бы то ни было, общий интеллект является одним из значимых показателей для определения такой интегральной характеристики как уровень деятельности. С ростом общего интеллекта уровень растёт, снижение уровня и интеллекта взаимосвязаны. Чем меньше продуктивных мыслей в голове, тем ниже уровень, или, как остроумно заметил Мелихан: «Чем меньше мыслей, тем больше единомышленников».

Известны попытки ввести подобно интеллектуальному коэффициенту эмоциональный коэффициент (Д. Гоулмен). Он отражает такие качества как самоконтроль, рвение, настойчивость, способствующие успеху в реальном мире в самых различных ситуациях — от семейной жизни до работы. Эмоции играют большую роль в способности правильно оценивать ситуацию, осуществлять эффективный контроль, реализовывать поставленные цели. Но и этот коэффициент не отражает таких важных для уровня качеств, как честность, терпимость, целеустремлённость, преданность делу, своей системе и пр.

В некоторых фирмах практикуется ориентироваться при приёме на работу на списки требуемых качеств (в которые включены, в частности, некоторые из вышеперечисленных). Чем большее их число обнаруживается у претендента, тем выше его предполагаемый профессиональный уровень, и тем выше у него шансы быть принятым на работу. Этот список может быть весьма невелик, и, что интересно, в него не включён общий интеллект. Генеральный директор компании General Electric Д. Иммельт формулирует этот список следующим образом: широкий кругозор, ясное мышление, воображение и лидерские качества, уверенность и опыт. А именно у этой компании самая высокая репутация руководителей высшего звена. Самая успешная авиакомпания США известна так же своей своеобразной политикой в подборе персонала. Она ищет сочетание таких личностных качеств, как чувство юмора, чувство миссии, энергии и уверенности в себе. Такие компании, как Mikrosoft, Google набирают в свой штат исключительно высоколобых умников с самыми престижными дипломами.

Но высокий IQ или диплом престижнейшего университета, далеко не всеми компаниями принимаются во внимание. И их правота находит убедительные подтверждения. Так, многие руководители General Electric не оканчивали элитные университеты. Но и в сумме все вышеперечисленные требования не являются исчерпывающим списком, который гарантированно выделяет самых полезных для компании работников. В них отсутствует в явном виде требование созидательности. И таких её нюансов, как степень преданности делу. Предаст в ответственную минуту или не предаст — для руководителей высокого уровня это очень важный критерий.

Обозревая эту картину кадровой политики самых успешных компаний, невольно приходишь к выводу, что существует некая скрытая характеристика, которую руководители не в состоянии назвать, и которая в значительной мере определяет успех самых выдающихся её сотрудников. Эта характеристика — высокий общий уровень деятельности. Почему именно этот критерий по существу является главным, нам понятно. Для успеха фирмы нужен продукт высокого качества, а для его производства созидатели достаточно высокого уровня.

Другая ситуация в политике. В высших эшелонах власти многих стран, в том числе и в России, явно угадывается некая закономерность, наличие некого скрытого фактора, определяющего политику, но это очевидно не высокий уровень деятельности, а нечто совершенно другое. Может быть, самые удивительные примеры этого являют сегодня Великобритания и США. Их истеблишмент состоит преимущественно из разрушителей, которые являются таковыми вне связи с величиной их IQ и местом получения высшего образования. Почти вся верхушка администрации США последних десятилетий окончила Гарвард, самый престижный университет Америки, но при этом её международная политика хотя и не везде провальна, но абсолютно разрушительна.

Существуют экспериментальные методики, являющиеся своего рода предтечами методик определения уровня деятеля. В опытах С. Милгрэма «учитель» наказывал «ученика» за неправильные ответы ударами тока, при этом раз за разом повышая напряжение. Указания повышать напряжение давал экспериментатор. При этом «ученик» не подвергался ударам тока, он в соседней комнате только имитировал ситуацию, соразмеряя истошность воплей с силой ударов током, которые ему якобы наносились. Перед началом эксперимента предполагалось, что большинство «учителей», испытывая жалость к дико орущему «ученику», окажутся не в состоянии забраться достаточно высоко по напряжению. Ознакомленные с проектом посчитали, что лишь несколько процентов испытуемых дойдут до максимального напряжения в 450 вольт. Никто не мог себе представить, что результат окажется 65 %! Решающую роль сыграло подчинение авторитету экспериментатора, а не сочувствие «ученику» и самостоятельность в моральных суждениях. Лишь один «учитель» безоговорочно отказался