Цикл Орея. Книга 2. Форпост в новом мире - Ник Олай

Начальник отдела / майор

Разумный, имеющий стаж работы в корпорации не менее 10 лет, обученный в корпорации базам знаний по своей специальности не выше 5 ранга. Является руководителем всех сотрудников отдела.

Директор (возглавляют направления деятельности корпорации) / полковник

Возглавляет отделы корпорации, относящиеся к его компетенции.

Генеральный директор

Глава корпорации

Тарифная сетка заработной платы корпорации, по восходящей, с учетом титулов, представляет собой следующее:

Наименование воинского звания

Наименование гражданского специального звания

Сумма месячного оклада

Стимулирующие выплаты

Для гражданских/военных

Рядовой

Служивое сословие

(привелегия – освобождения от всех налогов и сборов на 5 лет после выхода в отставку по достижении предельного возраста, начиная с шестого года сумма налогов и сборов будет составлять 50 % от базовой налоговой ставки; имеет право голоса на выборах, имеет право избираться и быть избранным на выборные должности как княжества, так и корпорации).

Рядовой сотрудник

Горожанин

(Имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ)

2 золотых рубля и 50 серебряных копеек

+ 50 % от оклада премия за добросовестный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий, + 50 % за рационализаторские предложения, + 50 % за повышение ранга знаний, + 10 % за выполнений физических нормативов / + 50 % от оклада премия за добросовестный труд и отсутствие дисциплинарных взысканий, + 100 % от оклада за участие в боевом выходе или к ним приравненных, + 50 % за выполнений физических нормативов, + 50 % за повышение ранга знаний, + 5 % от стоимости трофеев, добытых с его личным участием.

Капрал

Служивое сословие

––

5 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.

Младший сержант

Служивое сословие

––

10 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.

Сержант

Служивое сословие

Специалист

15 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.

+ 100 % к окладу сделанное за открытие. На специалиста, в случае его участия в боестолкновении, распространяется система премирования как у рядового бойца.

Старший сержант

Служивое сословие

––

20 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.

Старшина

Служивое сословие

––

25 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.

Прапорщик

Служивое сословие

––

30 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.

Лейтенант

Дворянское звание -

беспоместный дворянин

(привелегия – как у служивого сословия, при условии прохождения воинской или альтернативной

службы; имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ)

Специалист 1 категории

Дворянское звание -

беспоместный дворянин

(привелегия – как у служивого сословия, при условии прохождения воинской или альтернативной

службы; имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ)

35 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста.

Старший лейтенант

Дворянское звание -

беспоместный дворянин

––

40 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста.

Капитан

Дворянский титул – беспоместный дворянин

Заместитель начальника отдела

Дворянский титул – Эскваир

45 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста.

Майор

Дворянское звание -

беспоместный дворянин

Начальник отдела

50 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста.

Подполковник

Дворянское звание -

беспоместный дворянин

––

55 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у рядового.

Полковник

Дворянский титул – барон

(сумма налогов и сборов с личного дохода будет составлять 50 % от базовой налоговой ставки, при этом, какие-либо иные послабления в налогах и сборах самого баронства не предусматриваются;

имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ).

Директор направления деятельности

Дворянский титул – барон

(сумма налогов и сборов с личного дохода будет составлять 50 % от базовой налоговой ставки, при этом, какие-либо иные послабления в налогах и сборах самого баронства не предусматриваются;

имеет такие же права и обязанности как любой гражданин РФ).

60 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста. + 10 % от стоимости трофеев, добытых с его личным участием.

Главнокомандующий / Генеральный директор

Дворянский титул – князь

(абсолютный монарх, освобожденный от всех налогов и сборов)

65 золотых рублей

Размер и основания для выплаты премий такой же, как у сержанта / специалиста. + 20 % от стоимости трофеев, добытых с его личным участием.

Таким образом, в корпорации было установлено, что самая минимальная сумма, которую мог заработать рядовой, работая на Корпорацию «КИНИТ», в соотношении с Российским рублем, составляла 150 000 Российских рублей. Именно такая цифра была озвучена, при найме специалистов – Землян.

В связи с принятыми решениеми Нафаня внес изменения в контракты с наемным персоналом, благо они имели электронную форму, после чего они были, подписаны сторонами с использованием электронно-цифровой подписи. Функционал комма позволял ставить электронную подпись разумного на любой электронный документ. Данная подпись напиминала собой электронно-цифровую подпись, которая используется на Земле. В отлитчае от Земной, эта ЭЦП, помимо фамилии и имени подписанта, содержала в себе еще и индивидуальный код его ДНК. С этого момента весь персонал корпорации был оформлен в соответствии с утвержденной структурой.

На совещании, также было принято решение о создании коллегиального – исполнительного органа – Совета директоров Корпорации. В этот орган, входил генеральный директор, а также все директора по направлениям деятельности корпорации. Данный орган имел нескольку функций: совещательную – они могли советовать и консультировать князя, и исполнительную – исполнять приказы генерального директора, а также утвержденные им решения Совета директоров. Получалась этакое «правительство» княжества, где министром был каждый из директоров, а главой правительства и президентом в одном лице, с правом законодательной власти, – генеральным директором, который дополнительно являлся князем.

Ярослав, на совещании, обратил внимание всех новоиспеченных директоров о том, что нужно увеличить доходные статьи корпорации, так как при таком денежном и ином довольствии, на одних только запасах долго не протянуть. Торговля это конечно хорошо, но нужно что-то еще, что заинтересует как КГБ ССН, так и иных возможных покупателей. Для этого, директору по науке и директору по медицине, необходимо принять дополнительные усилия на разработку новационных медицинских препаратов и иных наукоемких технологий, которые