Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица - Карл Кязимов
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
В каждой организации минимум необходимых работ определяется соглашением сторон совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ и услуг в пятидневный срок с момента принятия решения о начале забастовки. В такой минимум не должны включаться работы, не предусмотренные соответствующим перечнем минимума необходимых работ, а включение вида работ в минимум необходимых работ должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни населения.
В соответствии со ст. 55 Конституции РФ забастовки не допускаются и являются незаконными:
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (авиационный, железнодорожный и водный транспорт, энергоснабжение, газоснабжение, теплоснабжение, больницы, связь), если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей;
в период введения чрезвычайного и военного положения;
в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военизированных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, проведения аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ;
в период предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи.
Кроме того, забастовки могут быть признаны незаконными судом в следующих случаях:
если они были объявлены без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
если не обеспечен минимум необходимых работ.
Право на забастовку может быть ограничено также федеральным законом.
В комплексе мер по повышению эффективности защиты трудовых прав граждан важнейшее значение имеет совершенствование досудебных институтов и механизмов разрешения и урегулирования трудовых споров и конфликтов.
10. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО НА РЫНКЕ ТРУДА
В системе социально-трудовых отношений особое место занимает рынок труда, где сталкиваются интересы трудоспособного населения и работодателей по широкому спектру социально-трудовых отношений.
Положение каждого человека на рынке труда, перспективы его профессионального и культурного развития, возможности использования его трудового потенциала составляют предмет социального партнерства.
Рынок труда является своего рода социальной средой распределения и обмена рабочей силы. Успешность функционирования такой среды во многом зависит от того, станут ли его субъекты взаимовыгодными партнерами.
Рынок труда в настоящее время далек от обычного представления, которое сложилось в ХХ в. и сводило рыночные отношения в сфере труда к взаимодействию только работников и работодателей. Усложнение структуры рынка труда привело к расширительному его пониманию как сложной системы экономических, социальных и юридических отношений между социальными партнерами по поводу воспроизводства и использования рабочей силы на основе принципов социального партнерства.
В соответствии с классической теорией воспроизводство рабочей силы включает четыре стадии (фазы): формирование (производство), распределение, обмен и использование (потребление). С учетом сказанного можно дать следующее определение: рынок труда – это система отношений и механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства (включая подготовку, наем, распределение, обмен и использование) рабочей силы.
Рынок труда можно представить в виде следующей блочной структуры:
блок рыночных отношений, к которому относятся «процесс обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств»;
блок государственного управления и регулирования занятости, подготовки и переподготовки кадров; блок социальной защиты населения.
Все указанные блоки находятся в стадии развития в сторону цивилизованного рынка труда и являются объектами социального партнерства.
Рынок труда в той или иной степени выполняет сложные функции механизма воспроизводства рабочей силы, включая ее распределение по сферам и отраслям экономики, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда в соответствии со структурными изменениями в экономике.
Основными элементами рынка труда как социально-экономического механизма являются: спрос на рабочую силу и ее предложение, конкуренция, конъюнктура, цена рабочей силы, инфраструктура.
Формированию и интеграции интересов основных субъектов взаимодействия на рынке труда – государства, работодателей и профсоюзов, разрешению имеющихся между ними противоречий призвано служить социальное партнерство. На схеме рис. 6 показано место и роль социально партнерства в структуре рынка труда.
Рис. 6. Структура рынка труда
Субъектами рынка труда являются:
работодатели и их представители – с одной стороны;
наемные работники и их представители – с другой стороны;
органы государственной власти (как представители государства), органы местного самоуправления, посреднические организации.
К инфраструктуре рынка труда можно отнести три основных звена:
государственные и негосударственные службы занятости, структурные подразделения организаций, занимающиеся отбором персонала;
организации, занимающиеся профориентацией, профессиональным образованием и обучением персонала;
систему социального партнерства, т. е. взаимодействия представителей трудящихся, работодателей и органов государственной власти.
Обычно выделяют внутренний и внешний рынки труда.
На внутреннем рынке труда устанавливаются правила, регулирующие перемещение работников внутри предприятия. На внешнем рынке труда представлена совокупность соискателей рабочих мест и работодателей, ищущих работника.
Как показывает опыт промышленно развитых стран, внутренний рынок труда в меньшей степени подвержен безработице, чем внешний, так как при падении объемов производства предприятия стремятся сохранить персонал путем внутрифирменного перемещения или сокращения продолжительности рабочего времени. Внешний рынок труда создает условия для перемещения людей с одних предприятий на другие как вследствие увольнения работников по инициативе администрации, так и по собственному желанию.
Количественное и качественное соотношение между этими взаимосвязанными рынками определяет состояние рынка труда, которое характеризуется численностью безработных и незанятых граждан, активно ищущих работу, и наличием вакансий.
Рынок труда как социально-экономический механизм занимает ключевое место в рыночной экономике и существенно отличается от рынков товаров, жилья, финансов, ценных бумаг и др. Реальные товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынках труда неравновесие – нормальное условие, а совпадение спроса и предложения рассматривается как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние.
В промышленно развитых странах поиски путей сокращения продолжительности рабочего времени привели к возникновению гибкой формы функционирования рынка труда. Такой рынок позволяет эффективнее использовать трудовой потенциал как занятого, так и незанятого населения путем применения различных нестандартных режимов рабочего времени. Как показывает опыт, применение нестандартных форм занятости – одно из эффективных средств противодействия безработице.
Важная особенность рабочей силы состоит в том, что работник не просто предлагает свои услуги, а ищет подходящую для него работу. Поэтому для эффективного использования рабочей силы и регулирования занятости населения наряду с рыночными механизмами нужны механизмы социальной защиты наемных работников и меры, стимулирующие активную позицию соискателей рабочих мест.
В этих целях необходимо разрабатывать и реализовывать политику занятости населения и развивать социальное партнерство для достижения полной, эффективной и свободно избранной занятости.
Процесс партнерства работодателей и наемных работников формирует структуру и объем спроса и предложения на рабочую силу, определяет степень развития рынка труда. По степени развития различают нерегулируемый, регулируемый и организованный рынки труда.
Нерегулируемый рынок труда характеризуется отсутствием механизмов социальной защиты работающего населения, слабыми механизмами противодействия безработице и охраны труда, наличием признаков теневой экономики.
Характерные признаки регулируемого рынка труда: наличие нормативных правовых и законодательных актов, регулирующих взаимоотношения между субъектами рынка труда. Внутренний рынок труда регулируется администрацией предприятий и организаций, а внешний – государством и его органами.
